Responsable Développement des Publics - Éducation Artistique et Culturelle - Commune d'Argentan H/F - Fonction publique Territoriale

Contexte :

Située au c½ur de l'Orne, à 1 heure de la mer et 2 heures de Paris, la ville d'Argentan offre un vrai point de départ à vos projets tant professionnels que personnels grâce à la qualité de son environnement naturel, historique, patrimonial, culturel et sportif. Elle est au centre d'un bassin de vie constituant une intercommunalité regroupant plus de 34 000 habitants sur 49 communes et bénéficie de la proximité des grandes agglomérations et des réseaux de transports.
L'administration partagée entre la Ville, la Communauté de communes et le CCAS permet de mettre en ½uvre son projet de territoire et d'exercer des compétences, gérées au quotidien par environ 600 agents.

Placée sous l'autorité de la Directrice du pôle Culture Tourisme Patrimoine, le/la responsable propose et met en ½uvre une stratégie de développement des publics, notamment des plus jeunes, dans une perspective de dynamisation culturelle du territoire.
Cette personne gère les services Micro-Folies et Expositions - Chapelle St Nicolas, encadre les 4 médiateurs culturels, pilote et assure le suivi des programmes et projets associés.
En interne, elle est l'interlocutrice privilégiée des services éducation, petite enfance et cohésion sociale, ainsi que des institutions socio-culturelles pour toutes les démarches transversales. En externe, elle est la référente de la DRAC, de l'Éducation Nationale et de la CAF sur le dispositif CTEJ (Culture Territoire Enfance Jeunesse).
Elle participe activement à la recherche de financements et permet de garantir une vision collective et transversale des projets.
Elle coordonne les démarches avec les services et équipements culturels, scolaires, périscolaires et extrascolaires pour proposer une offre culturelle cohérente à l'échelle de l'intercommunalité et de la ville d'Argentan.

Connaissances :
Institutions publiques culturelles et leur organisation administrative
Règles de fonctionnement d'une collectivité locale (politique, administratif et financier)
Techniques de conduite de projet
Management

Compétences opérationnelles :
Concevoir un plan d'action
Analyser et planifier
S'exprimer en public et conduire des réunions
Convaincre et dialoguer
Capacités rédactionnelles, communication, synthèse
Compétences administratives et bureautiques

Savoir être :
Forte appétence pour le travail en réseau et l'animation de groupes de travail
Adaptabilité aux situations et aux publics variés
Savoir rendre compte
Être force de proposition, esprit d'initiative
Curiosité et ouverture d'esprit
Sens de la communication et de l'organisation
Rigueur et capacité d'organisation