Chargé du Recrutement et de la Mobilité H/F - Fonction publique de l'État

Groupe RIFSEEP : 2
Emploi-type :
Chargé du recrutement
Gestionnaire de ressources humaines
GRH006A - GRH007A
Vos activités principales :

1 - Instruction des campagnes de mobilitépour tous les ministères. Cela implique le recueil des besoins des chefs de service, en lien avec le délégué à l'appui au pilotage (DAP) pour les DDI, la publication des postes, la mise à jour des tableaux de suivi de la mobilité et la transmission des classements, selon une procédure propre à chaque ministère.

2 - Accompagnement des chefs de service au recrutement, que ce soit pour le recrutement de titulaires ou de contractuels avecle recensement des besoins auprès des chefs de service, le renforcement de l'attractivité des offres, la constitution d'un vivier, la diffusion des offres sur des sites dédiés ou auprès de partenaires, l'appui à la sélection des candidats et la participation aux entretiens de recrutement.

3 - L'organisation et la participation à des actions de promotion de la marque employeuret de renforcement de l'attractivité des services : organisation d'un salon de l'emploi annuel sur les métiers de l'État, participation aux salons organisés par nos partenaires, mise en place de partenariats

4 - Appui au suivi des effectifs avec la transmission quotidienne des informations sur les mouvements à venir au pôle budget pour le MI et au DAP pour les DDI. S'agissant du MI, un appui sera apporté à la chef de pôle et à la chef de service pour la préparation et le suivi des dialogues de gestion

5 - Dossiers plus spécifiques : recrutement et suivi des délégués du Préfet, initialisation et animation des fiches navettes pour les arrivées et les départs, mise en place d'un suivi des fiches de poste, contribution au RSU et aux indicateurs PILOT sur le thème de la mobilité et du recrutement, mise à jour des organigrammes dans les SIRH, participation aux dossiers d'actualités du SRH

6 - Comme l'ensemble des agents du pôle, organisation des concours et examens professionnels.

L'ensemble de ces activités sont exercées en binôme, sur la base d'une polyvalence complète,

Une veille quotidienne des boîtes fonctionnelles du pôle et des tickets doit également être assurée.

Les activités du pôle nécessitent par ailleurs un fort esprit d'équipe, de la communication et de la transversalité, que ce soit entre les agents composant le pôle, ou avec les autres collègues du SRH.

Enfin, l'accompagnement des chefs de service dans leur recrutement implique une certaine aisance relationnelle, lors des entretiens de recrutements ou des échanges avec les partenaires du SRH, et une bonne connaissance des métiers de la fonction publique et de leur évolution.