Directeur·trice Adjoint des Ressources Humaines - Mairie de Wasquehal H/F - Fonction publique Territoriale

Rattaché(e) à la Direction Générale Adjointe Ressources sous l'encadrement du Directeur des Ressources Humaines, l'adjoint(e) l'assiste dans la gestion quotidienne du service et dans la mise en ½uvre de la politique RH de la collectivité.
Il/elle assure un rôle central dans le recrutement et participe activement aux autres volets RH (formation, carrières, instances, statut, prévention des risques).

1. Recrutement et mobilité
- Assurer la gestion complète des candidatures : réception, tri, organisation des entretiens, participation à certains entretiens, suivi des réponses aux candidats.
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des services avec le Directeur des Ressources Humaines en matière de besoins en personnel.
- Préparer et suivre les demandes de validation des recrutements.
- Avec le Directeur des Ressources Humaines, accompagner et conseiller les responsables de service dans la définition de leurs besoins en effectifs.

2. Appui au pilotage RH et management fonctionnel
- Contribuer à l'organisation et au suivi du service RH au quotidien.
- Accompagner l'équipe RH dans la mise en ½uvre des procédures et règles définies par la collectivité et le Directeur des Ressources Humaines.
- Participer à la gestion et à la préparation des instances représentatives (CST, F3SCT).
- Participer à la rédaction et au suivi des délibérations et actes administratifs RH.
- Appliquer et faire appliquer les règles, procédures et décisions définies par le Directeur des Ressources Humaines.

3. Polyvalence et expertise RH
- Assurer un appui transversal sur les dossiers relatifs à toutes les thématiques de la Direction RH.
- Participer au suivi des situations de maladie (congés, reprises, relations avec le comité médical/CHSCT).
- Contribuer à l'accompagnement des agents et à la diffusion d'une culture de prévention des risques professionnels en collaboration avec le service prévention rattaché à la DGA ressources.

Compétences et savoir-faire attendus :
- Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Maîtrise des processus de recrutement et de mobilité.
- Capacités rédactionnelles (délibérations, notes, courriers).
- Aptitudes au management de proximité et à la coordination d'équipe.
- Organisation et rigueur dans le suivi des procédures RH.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.

Savoir-être professionnel :
- Sens du service public et discrétion professionnelle.
- Qualités relationnelles, écoute et diplomatie.
- Esprit d'initiative et autonomie dans la conduite des missions.
- Capacité à travailler en binôme étroit avec le Directeur des Ressources Humaines et en transversal avec les services.

Diplômes et expériences
- Diplôme Bac +2 à Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Droit public ou équivalent.
- Expérience confirmée en gestion RH, idéalement en collectivité territoriale.
- Une expertise en recrutement et en statut de la FPT est fortement souhaitée.