Gestionnaire Développement des RH H/F - GROUPE SCHROLL

Le GROUPE SCHROLL, groupe industriel régional, est spécialisé dans la collecte, le tri et la gestion durable des déchets depuis plus d'un siècle. Le Groupe est présent sur tout le Grand-Est et compte 10 sociétés réparties sur 20 sites spécialisés.

Plus de 800 collaborateurs contribuent à l'objectif « 0 déchets ultimes pour 100% de ressources » ! 997 000 tonnes de déchets ont été gérés en 2024 par les équipes.

Le Groupe SCHROLL s'est récemment uni au Groupe REMONDIS, l'un des leaders mondiaux de la gestion des déchets. Fidèle à ses racines et à son identité locale, les équipes entrent dans une nouvelle phase de développement, porteuse de belles perspectives de croissance.Quelles seront les missions ?

En rejoignant l'équipe Ressources Humaines, service support Groupe, vous intégrerez une équipe composée de 6 personnes.

Vos principales missions seront les suivantes :

Recrutement :
- Lancer et assurer le suivi des recrutements en interne ou en externe : rédaction d'annonces, présélection de CV, conduite d'entretiens, prise de références...
- Gérer les candidatures spontanées (transmission aux responsables et réponses)
- Organiser la bonne intégration des nouveaux arrivants en préparant les parcours d'intégration
- Participer aux évènements et projets liés au recrutement (salon, forum, intervention dans des centres de formation...)
- Assurer le suivi des apprentis et stagiaires : établissement des contrats et des conventions de stage

Développement RH
- Assurer la mise à jour des fiches de fonction
- Accompagner les responsables dans la réalisation des entretiens professionnels et individuels via notre logiciel SIRH
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle
- Participer à divers projets RH liés à : la mobilité, l'insertion professionnelle, l'égalité professionnelle...

Ce que nous recherchons chez notre futur(e) Gestionnaire Développement des Ressources Humaines ?

Vous avez un niveau Bac +3/+5 et une première expérience réussie d'au moins 3 ans dans un poste axé recrutement et développement RH au sein d'un service Ressources Humaines.

Vous bénéficiez d'une bonne connaissance du processus de recrutement ainsi qu'une expérience réussie en gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels.

Une bonne maîtrise du Pack Office, des connaissances en techniques budgétaires, de l'ingénierie formation et de la gestion des ressources humaines sont requis.

De nature engagé(e), organisé(e), rigoureux(se), curieux(se) et un bon relationnel, vous saurez prendre en main votre poste, être autonome et force de proposition sur votre champ d'action.

En rejoignant cette équipe dynamique vous travaillerez dans un environnement multi-sociétés, multisites et serez amené(e) à échanger au quotidien avec divers interlocuteurs (managers, salariés, agences de travail temporaire, cabinets de recrutement, maison de l'emploi, prestataire SIRH...).