Directeur d'Etablissement H/F - Dispositif Habitat et Vie Sociale

La Fondation ANAIS
Reconnue d'Utilité Publique

Depuis 1954, la Fondation ANAIS accompagne les parcours de vie des personnes en situation de handicap ou de dépendance. Avec plus de 100 établissements et services dans les domaines de l'Enfance & Éducation spécialisée, de l'Habitat & Vie sociale, des Thérapeutiques & Soins, des Personnes âgées et de l'Insertion professionnelle (ANAIS Entreprise), la Fondation (2 200 collaborateurs) propose 4 000 places d'accueil permanentes réparties sur 14 départements et 5 régions.

Nos équipes accompagnent des personnes avec des profils variés : déficience intellectuelle, troubles de la santé mentale, autisme, polyhandicap et handicaps associés.

Pour en savoir plus : www.fondation-anais.org

Recrute pour son
DISPOSITIF HABITAT & VIE SOCIALE

DIRECTEUR/DIRECTRICE D'ETABLISSEMENT (F/H)
Cadre au forfait
CDI - Temps plein

Rejoignez une équipe investie et engagée, regroupant plusieurs établissements et services destinés à favoriser l'inclusion, l'autonomie et la qualité de vie des personnes en situation de handicap.

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une mission porteuse de sens ?
Rejoignez une équipe engagée et dynamique qui regroupe :
Deux Foyers de Vie
Un Foyer d'Hébergement
Un SAVS
Ce dispositif accompagne 113 personnes adultes en situation de handicap, présentant notamment des difficultés psychologiques et des troubles du comportement. Notre objectif : proposer un accompagnement, favoriser l'autonomie et l'inclusion, et contribuer au développement personnel et social de chacun.

VOS MISSIONS

Accompagnement et qualité

Garantir la mise en oeuvre et l'évolution du projet de dispositif et des projets d'établissement.
Veiller à la qualité des accompagnements, dans le respect des droits et de l'autodétermination des personnes accueillies.
Être l'interlocuteur de confiance des familles, partenaires institutionnels et acteurs du territoire.
Impulser une dynamique d'amélioration continue de la qualité et de gestion des risques.
Contribuer au suivi du CPOM en lien avec la direction régionale et les services de la Fondation.

Management et organisation

Encadrer et fédérer une équipe pluridisciplinaire investie (éducatif, social, paramédical, administratif).
Favoriser la cohésion, le développement des compétences et l'accompagnement du changement.
Organiser le travail et garantir la continuité de service.
Porter et promouvoir les valeurs fondamentales de la Fondation : éthique, respect, engagement et sens du service.

Gestion et pilotage

Assurer la gestion budgétaire, administrative et organisationnelle du dispositif.
Développer l'utilisation des outils numériques (dont le Dossier Unique Informatisé).
Appliquer et diffuser les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles.
Participer aux projets transversaux et coopérations territoriales.

PROFIL RECHERCHÉ
Qualifications et expérience
Diplôme de niveau 7 (CAFDES, Master en management des organisations médico-sociales ou équivalent).
Expérience confirmée de direction ou de management d'équipes dans le secteur médico-social, idéalement en habitat inclusif ou foyers pour adultes en situation de handicap.

Compétences et aptitudes
Leadership, sens de l'organisation et rigueur de gestion.
Qualités relationnelles et capacité à fédérer.
Force de proposition, aptitude à piloter des projets et à travailler en partenariat.
Maîtrise des outils bureautiques et de gestion.

Exigences spécifiques
Déplacements réguliers sur les sites.
Expérience en gestion de projets appréciée.

Rémunération selon la CCNT du 15 mars 1966, ajustée selon l'expérience (sur justificatifs).
Poste soumis à astreintes.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Experience : 2 An(s)

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.