Gestionnaire des Ressources Humaines - CDD H/F - Universite de Strasbourg
- Strasbourg - 67
- CDD
- Universite de Strasbourg
Les missions du poste
Emploi ouvert aux agents contractuels uniquement
CDD de 11 mois, à pourvoir du 06/10/2025 au 31/08/2026
Catégorie : C Corps : ATRFC2
Rémunération selon grille de la Fonction Publique
La fiche de poste est disponible sur le site de l'Université de Strasbourg.
Mission :
- La mission principale du gestionnaire RH est de produire et exécuter les actes de gestion administrative et financière des personnels contractuels de droit public relevant d'un portefeuille de gestion, de la prise en charge au départ de l'agent.
Activité :
- Prise en charge administrative et financière :Assurer la gestion administrative des agents contractuels, de la prise en charge à la fin du contrat et produire les actes administratifs adéquats (contrats, arrêtés, décisions, courriers,.)
- Saisir les données personnelles et de carrière dans le système d'information RH et les différents tableaux de bord
- Effectuer la prise en charge financière et suivre les différents impacts et variables de la paie. Contrôler les saisies et retours de paie et assurer le suivi des corrections avec l'Agence Comptable.
- Information et accompagnement des responsables de structure dans les démarches administratives de leurs personnels
- Participation aux diverses campagnes et activités transversales du bureau
- Fiabilisation et la mise à jour des bases de données et du dossier administratif des personnels (classement)
Contact pour renseignements sur le poste :
Marie BRICHET, Responsable Bureau de Gestion des Personnels BIATSS Titulaires et Contractuels
Tel : **.**.**.**.** - mail : ****@****.**
Pour postuler, veuillez adresser CV et lettre de motivation avant le 19/09/2025 à l'attention de Mme Marie BRICHET, à l'adresse : ****@****.**
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Enseignement supérieur
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.