Conseiller - Conseillère à l'Emploi Expert Handicap H/F - Ass Reg Insert Sociale Prof Person Handi

PRESENTATION DE L'ARIS :

Créée en 1990, l'Aris compte 30 salariés répartis sur Besançon, Pontarlier, Montbéliard et Belfort. Elle accompagne les personnes en situation de handicap dans leur insertion et leur maintien en emploi en milieu ordinaire dans le Doubs et le Territoire de Belfort. À travers CAP Emploi, elle assure une mission de service public incluant l'accompagnement professionnel, le conseil en évolution et transition professionnelle. En parallèle de cette offre de services publics, la structure développe le pôle associatif Intégrans lui permettant de réaliser des interventions d'appui-conseil et de formation ne rentrant pas dans l'offre de service ayant un caractère non marchand et non concurrentiel.

MISSIONS :
Sous l'autorité de la direction et dans le cadre de la mise en oeuvre de l'offre de services sur le site de Montbéliard, la personne recrutée sera chargée des missions suivantes :

- Mission 1 - accompagnement vers l'emploi des personnes, demandeurs d'emploi en situation de handicap
- Accueil, information, conseils
- Analyse et diagnostic des situations et recueil des besoins
- Mise en place d'un plan d'actions répondant aux besoins, notamment de rétablissement et de compensation, à toute étape du parcours : élaboration, validation d'un projet professionnel, recherche d'emploi, suivi durable en emploi
- Mobilisation de mesures de droit commun et spécifiques TH
- Présence hebdomadaire dans les agences France Travail : participation aux « team handicap » des agences, concertation sur l'orientation des personnes, appui expert aux conseillers de l'agence
- Suivi et saisie de son activité

- Mission 2 - accompagnement des employeurs privés et publics, dans leurs recrutements de personnes en situation de handicap
- Accueil, information, conseils
- Recueil et analyse des offres et des besoins des employeurs
- Mises en relation candidats - employeurs : promotions de profils de compétences, mention des contraintes de santé et des solutions de compensation
- Mise en place d'un plan d'actions répondant aux besoins de compensation du handicap et de la montée en compétences, à toute étape du parcours : validation du profil du candidat, recrutement et intégration, suivi durable
- Mobilisation de mesures de droit commun et spécifiques TH
- Fidélisation et prospection, sensibilisation sur l'inclusion des personnes en situation de handicap
- Participation aux « team handicap » des agences, à l'élaboration et la mise en oeuvre des plans d'actions avec les équipes entreprises de France Travail
- Suivi et saisie de son activité

FORMATIONS SOUHAITEES :

Titre de CIP ou expérience équivalente
Maîtrise d'Office 365
Permis B exigé

AVANTAGES :

- Convention collective nationale 66
- Congés complémentaires selon l'accord d'entreprise
- Prise en charge abonnement transports en commun à hauteur de 75%
- Chèques déjeuner
- Véhicule de service
- Protection sociale : Mutuelle 50% et prévoyance 100%

Experience : Débutant accepté

Compétences : Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle, Accueillir, orienter, renseigner un public, Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien, Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.