Responsable Formation en Entreprise H/F - Workosolutions International

A propos de WorkoSolutions

WorkoSolutions est expert du conseil en recrutement et en Ressources Humaines.

Nous proposons d'accompagner les entreprises dans l'établissement des meilleures stratégies RH à adopter afin de maximiser leur rentabilité et les candidats dans la gestion de leur carrière.

Nous sommes experts dans l'acquisition de talents et de potentiels et riches d'une expérience d'une quinzaine d'années sur le marché.Votre mission ? Accompagner les talents dans leur montée en compétences.

Vos missions principales :

Élaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences en lien avec la stratégie RH et les orientations de l'entreprise

Identifier les besoins en formation, construire les parcours et suivre leur efficacité

Sélectionner et piloter les prestataires externes

Garantir la conformité réglementaire (BPF, législation formation pro, financement OPCO, etc.)

Déployer des formats pédagogiques innovants : blended learning, e-learning, ateliers métiers

Suivre les indicateurs, assurer le reporting RH et optimiser le budget

Description du profil :

Diplômé(e) Bac +5 en RH, ingénierie de formation ou équivalent

Expérience confirmée (5 ans minimum) sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou en forte croissance

Solides compétences en ingénierie pédagogique et connaissance des dispositifs de financement

Autonomie, rigueur et excellent sens du relationnel

Experience : 5 An(s)

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'oeuvre

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.