Encadrant - Encadrante en Entreprise d'Insertion H/F - Comite Quart Rosemont Ferjeux

Centre Social, Comité de Quartier et Maison de Quartier, nous sommes une équipe investie dans plusieurs domaines et toujours en recherche d'innovation pour répondre aux envie des habitants. Nous avons un ALSH pour les enfants de 3 à 15 ans le mercredi et pendant les vacances, des activités loisirs (arts créatifs, sports, détente), des activités spécialement dédiées aux familles ainsi qu'aux ado et une SIAE spécialisée dans le bâtiment ainsi que l'entretien des espaces verts.Dans le cadre d'un remplacement maladie, nous recherchons un encadrant technique spécialisé bâtiment second oeuvre et espaces verts pour venir compléter notre équipe polyvalente.
Sous l'autorité directe de la Directrice, vous avez en charge l'ensemble des processus de paie et la gestion administrative du personnel. Vous contribuez aussi au développement de l'association.

1) Mission globale :
- L'encadrant technique du chantier d'insertion, dans le respect des règles de déontologie, entretient avec l'ensemble des acteurs de l'association, internes et externes, des relations de confiance basées sur la qualité de service.
- Il a à charge d'assurer l'encadrement des salariés en insertion autour de supports d'activité basés sur le bâtiment second oeuvre et les espaces verts.
- Il participe, avec les autres membres de l'équipe insertion, à l'ensemble des aspects liés au parcours d'insertion des salariés du chantier (du recrutement à la sortie des salariés de l'ACI).
- Au sein de la Maison de Quartier, il est amené à travailler avec les partenaires, les habitants du quartier et le personnel de la structure.

2) Missions principales et secondaires :
- Organisation de la production de l'ACI en lien avec les contraintes économiques et d'insertion.
- Contribution, de façon active à l'intégration sociale et professionnelle des salariés du chantier en veillant au respect des règles liées au monde du travail (assiduité, ponctualité, respect des biens, des personnes et de la hiérarchie, application des consignes).
- Collaboration avec l'accompagnante socio-professionnelle à l'évaluation des salariés afin d'adapter les parcours d'insertion, d'en assurer la formalisation et le suivi.
- Mise en oeuvre des apprentissages, des transferts des savoir-faire, avec la pédagogie adaptée aux difficultés des salariés et aux spécificités des supports d'activité technique.
- Recherche de chantiers en lien avec les supports techniques choisis par la structure (collectivités, office HLM, associations, particuliers adhérents), élaborer des devis afférents à ceux-ci et les mettre en oeuvre en veillant à la qualité de la réalisation (planification, information du client sur l'avancée des travaux,.).

Missions secondaires
- Veille et mise à jour des divers outils utilisés dans le cadre de la programmation et du suivi des chantiers (planning de réalisation, suivi des clients,.).
- S'assure de l'entretien du matériel et de son inventaire en fin d'exercice ; est source de propositions sur les différents investissements à réaliser.

3) Compétences requises
Vous êtes idéalement expérimenté dans une fonction similaire.
- Savoir être
o Etre dynamique, savoir garder une distance adaptée à l'égard des salariés en insertion
o Etre dans une posture favorisant le travail en équipe et en réseau
- Savoir faire
o Avoir des qualités organisationnelles pour apporter cohérence et efficience dans les différentes missions à accomplir
o Savoir prendre le recul nécessaire à l'analyse des situations rencontrées et savoir y apporter des actions correctives lorsque nécessaire.
o Savoir s'adapter à un public varié
- Savoir savoirs
o Maîtriser les connaissances techniques et avoir une bonne connaissance du secteur où s'exerce l'activité.
o Maîtriser les outils informatiques permettant le suivi du volet économique du chantier (suivi clientèle, planification des chantiers, suivi du CA,.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne, Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées, Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches, Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion, Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales, Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation, Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences, Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience, Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension, Former le personnel à l'utilisation des équipements, Gérer une situation d'urgence, Maintenir un environnement de travail propre et organisé, Organiser et développer son réseau professionnel, Prévenir et résoudre les conflits, Travailler en équipe pluridisciplinaire pour répondre aux orientations du projet personnalisé de chaque individu, Veiller au respect des règles de vie collective

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.