Adjoint de la Cheffe de Service H/F - Fonction publique de l'État

Catégorie A - Groupe RIFSEEP 3

Attaché(e) principal(e), attaché(e) expérimenté(e) ou assimilé(e)

Fondement juridique du recrutement : Pour les postes ouverts aux fonctionnaires et contractuels : Art. L332-2, 2°

En lien avec la cheffe de service, les missions de l'adjoint(e) sont les suivantes :

1) Décliner les politiques publiques de cohésion sociale et d'insertion professionnelle dans le département de l'Allier, sur la base des orientations stratégiques nationales, régionales et locales.
Plus particulièrement, il lui appartient de piloter la mise en oeuvre territoriale des politiques solidarité et des politiques de l'emploi dans le cadre de la loi Plein emploi et de la stratégie Pauvreté, sur la base du projet de service co-construit et co-piloté avec la cheffe de service.

2) Contribuer à encadrer le service, composé de 15 agents (8 agents de catégorie A, 6 agents de catégorie B et 1 agent de catégorie C) et suppléer le cas échéant à l'absence de la cheffe de service. Plus particulièrement, l'adjoint(e) encadre directement les pôles inclusion-emploi et solidarités.

3) Représenter la DDETSPP de l'Allier auprès de la préfecture ainsi que des partenaires extérieurs que sont les collectivités territoriales, les structures conventionnées par la DDETSPP et leurs réseaux... et produire les notes nécessaires à la prise de décision préfectorale.

4) Assurer le pilotage de certains projets transversaux au sein du service, en particulier les projets avec une composante d'insertion professionnelle.

Les missions peuvent évoluer en fonction de changements des politiques publiques au niveau national et dans l'organisation de la DDETS-PP.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
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N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :
- Conduite et gestion de projet (E)
- Environnement professionnel : connaissance du territoire et des partenaires (M)
- Droit/réglementation : code de l'action sociale et des familles, code du travail (A)
- Droit administratif (N)
- Principes budgétaires et comptables (N)
- Outils informatiques (M)

Savoir-être :
- Sens de l'initiative ***
- Sens des relations humaines ***
- Savoir preuve de discrétion **
- Réactivité **

Savoir-faire :
- Analyser un contexte, une problématique, une complexité (E)
- Proposer des orientations et les mettre en oeuvre (E)
- Conduire le changement (M)
- Travailler en réseau (M)
- Décider, arbitrer (M)