Responsable Maintenance H/F - Pôle Emploi

Rattaché(e) à la direction, le/la Responsable Maintenance de la station de conditionnement a pour mission d'assurer la disponibilité et le bon état de fonctionnement du matériel, tout en coordonnant les moyens humains et techniques.

Maintenance technique :
Assurer et optimiser la maintenance préventive et curative des équipements.
Détecter les pannes, réaliser les réparations et contrôler la remise en service.
Superviser l'intervention des prestataires dans le respect des normes de sécurité et de qualité.
Réaliser ponctuellement des travaux de soudure.

Organisation et management :
Planifier, organiser, répartir et superviser les interventions à partir des demandes de la production et du plan de maintenance.
Encadrer et fédérer l'équipe, instaurer une dynamique collective et un leadership affirmé.

Suivi administratif & budgétaire :
Assurer les enregistrements informatiques des interventions.
Gérer les demandes de devis, assurer le suivi et les négociations avec les fournisseurs.
Suivre les indicateurs de performance, établir des tableaux de bord.
Participer aux choix techniques, aux projets d'investissement et à la définition du
budget avec la direction.

Sécurité, qualité & amélioration continue :
Garantir la conformité des équipements et des locaux en matière de sécurité et
d'environnement.
Identifier les écarts de performance et mettre en place des plans d'actions correctifs.
Être force de proposition dans l'amélioration de la productivité et de la qualité.
VOTRE PROFIL
- Formation : BTS Électrotechnique / Maintenance (ou équivalent).
- Expérience : minimum 5 ans en industrie.
- Compétences techniques : pneumatique, hydraulique, mécanique, électricité.

Experience : 5 An(s)

Compétences : électricité / automatisme,Maîtrise informatique,pneumatique / hydraulique / mécanique

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de fruits et légumes

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.