Dépanneur Pneumatique Industriel H/F - sa Castel Pneus

Entreprise familiale spécialisée dans le pneu et l'entretien automobile, nous faisons partie d'un réseau dynamique de 25 agences implantées dans le Grand Ouest. Nous sommes spécialistes du pneu et de l'entretien automobile.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons :

1 Dépanneur(euse) Pneumatique Industriel - CDI basé à Chateaubriant.

Vos missions :
- Intervenir sur la maintenance et le montage et démontage de pneumatiques chez nos clients professionnels.
- Identifier les pannes et apporter des solutions adaptées sur site.
- Maintenir et vérifier le bon état de fonctionnement du matériel de dépannage.

Profil recherché :
- Disponibilité, réactivité, sens de la relation client.
- Rigueur, autonomie, capacité à travailler en équipe.
- Connaissances en pneumatique industriel (PL, Agricole, Génie Civil et Manutention) souhaitées.
- Expérience en dépannage ou maintenance automobile.

Votre rémunération :
- Salaire et primes motivants.
- Mutuelle pour vous et votre famille.

Ce que nous offrons :
- Retour au domicile tous les soirs.
- Autonomie dans votre poste après formation.
- Pratiques RSE responsables au sein de notre activité et de nos équipes.
- Perspectives d'évolution au sein de notre réseau de plus de 20 agences.
- Cadre de travail agréable.

Envie de travailler dans un environnement valorisant la qualité du service et le bien-être des collaborateurs ? Rejoignez-nous !

Experience : 2 An(s)

Compétences : Caractéristiques des pneumatiques, Techniques de changement de pneus, Utilisation de systèmes de surveillance de la pression des pneus, Analyser l'état général d'un véhicule pour préparation, Contrôler la pression et l'usure des pneumatiques

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Commerce de gros d'équipements automobiles

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.