Collaborateur Ressources Humaines - Département du Val-De-Marne H/F - Fonction publique Territoriale

La Direction met en ½uvre la politique de prévention et de protection de l'enfance définie par l'Exécutif, dans le cadre du Schéma de prévention et de protection de l'enfance et de la jeunesse. La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour missions :
- D'assurer et coordonner le repérage de l'enfance en danger, d'assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en ½uvre opérationnelle de la politique d'évaluation
- D'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs
- De protéger et de prendre en charge les mineurs confrontés à des difficultés risquant de mettre ou mettant en danger leur santé, sécurité ou moralité, ou si les conditions de leur éducation ou de leur développement physique, affectif, intellectuel et social sont gravement compromis
- D'accompagner et de prendre en charge les majeurs de moins de 21 ans suivis durant leur majorité et confrontés à des difficultés susceptibles de compromettre gravement leur autonomie et leur insertion socio-professionnelle

Le collaborateur assiste le responsable ressources humaines dans la gestion du personnel DPEJ (carrière, formation, recrutement, effectifs, stagiaires, document unique), relevant :
- De la fonction publique territoriale : agents du site central, des équipes enfance en EDS et des placements familiaux
- De la fonction publique hospitalière : agents des foyers publics
Il fait partie d'une équipe composée d'un responsable et de 3 collaborateurs RH

CONNAISSANCES :
Indispensable à la prise de poste :
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Technique rédactionnelle
- Procédures de classement et d'archivage
- Principes et usages de l'Internet/Intranet
- Logiciels bureautiques Word, Excel et Outlook
A acquérir au cours de l'activité :
- Outils de la gestion du personnel (tableaux de bord)
- Orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail
- Organisation de la DRH et des autres services
- Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Cadre réglementaire de la formation
- Logiciels métiers : gestion du personnel (ASTRE) - gestion du temps (CHRONOTIMES) - suivi des formations (FORMASOFT)
SAVOIR-FAIRE :
Indispensables à la prise de poste :
- Organiser un dossier administratif
- Rédiger des écrits administratif
- Reformuler, synthétiser et transmettre des informations
- Echanger, partager des informations ou des tâches
- Respecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialité
- Rédiger et mettre en forme les courriers, notes
- Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie
- Suivre les candidatures et la procédure de recrutement
- Trier, classer et archiver des documents
A acquérir au cours de l'activité :
- Enregistrer ou saisir informatiquement les données du domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques, d'effectifs, etc.)