Chargé de Mission Aires Protégées 24-40 Protection Forte H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique

Mise en oeuvre du plan d'actions territorial Aires Protégées
- Suivi des 4 RNN des Landes : Arjuzanx, Courant d'Huchet, Etang noir et Marais d'Orx
* préparation des comités annuels consultatifs et participation
* accompagnement à la mise en oeuvre, l'évaluation et l'élaboration des plans de gestion
* instruction du volet technique des demandes de financement des gestionnaires de ces RNN en lien avec DAST

- Mise en oeuvre du PAT 2022-2024 : appui aux DDT-m et porteurs de projet pour la création de nouvelles aires protégées (24 et 40)

Missions transversales :
- Suivi des procédures de reconnaissance en protection forte au cas par cas
- Correspondant du ministère de la Défense pour la gestion des espaces naturels au sein des terrains militaires

Poste de chargé de mission en forte autonomie sans délégation de responsabilité formalisée (instruction autonome de dossiers), sans encadrement direct d'agents, sous la responsabilité hiérarchique de l'adjointe en poste à Bordeaux

Fonctionnement en réseau avec les autres chargés de mission des départements BMAP et BEC

Constantes relations avec les acteurs concernés par le domaine : services de l'Etat, surtout DDT-m et ministère, établissements publics de l'État (OFB, Agence de l'Eau, ONF), collectivités territoriales dont la Région, associations de protection de la nature et acteurs socio-économiques

Niveau de grade : A (1er /2è niv)

Compétences techniques :
Connaissances en biologie/écologie
Maîtrise des enjeux de conservation de la biodiversité
Connaissance des outils, méthodes et acteurs de la conservation et de la gestion de la nature
Connaissance des procédures administratives et juridiques
Connaissance des outils géomatiques

Compétences transversales :
Savoir conduire des procédures administratives et financières
Savoir conduire des démarches de concertation
Savoir analyser un dossier d'étude d'impact
Savoir mobiliser l'expertise scientifique
Savoir piloter et animer un réseau de travail

Compétences relationnelles :
Aptitude à la négociation et à l'action, dans un contexte complexe et parfois difficile, avec des responsables élus, administratifs ou associatifs de tous niveaux.

Modes d'acquisition : formation initiale, formation continue, tutorat