Chef du Département Eau Ressources Minérales H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique

Le/la chef(fe) du département s'attache, avec son adjoint, à :
- Définir les priorités et mettre en oeuvre les politiques européenne et nationale dans les domaines de compétence du DERM et leur déclinaison locale (Plan Eau, Schéma régional des carrières) ;
- Piloter, animer le DERM et rendre compte de son activité ;
- Participer à la représentation du service dans les réunions stratégiques des domaines du DERM ;
- Organiser les relations et la représentation de la DREAL au sein des instances des bassins Loire-Bretagne et Adour-Garonne, des Agences de l'eau et du Partenariat régional sur l'eau;
- Assurer les relations avec les chefs des services eau des 12 DDTm de la région en étroite collaboration avec le département DAST;
- Veiller aux liens avec les autres services de la DREAL concernant les politiques à la croisée des missions;
- Appuyer le chef du service SPN dans la gestion budgétaire et comptable, dans les domaines du DERM.

Responsabilités tenant au poste :
- Sensibilité des dossiers confiés et forte exposition (corps préfectoral, porteurs de projets, élus...).
- Forts enjeux de réactivité, de respect des délais (procédures réglementaires) et de reporting.
- Encadrement multisites d'une équipe de 14 agents, essentiellement des cadres A et A+.

Liaison hiérarchique : poste placé sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du service Patrimoine Naturel.

Niveau de grade : A 2ème niveau
Niveau expérience requis : confirmé

Compétences techniques : connaissances des procédures administratives, juridiques et financières du domaine ; connaissances relatives à l'eau et aux milieux aquatiques; écologie des milieux aquatiques et humides; évaluation des politiques publiques.

Compétences transversales : fortes compétences managériales; sens de l'autonomie, de l'initiative et du rendu compte; savoir déléguer et évaluer; savoir anticiper, planifier les projets et les moyens ; faire preuve de réactivité, de disponibilité, de méthode, de synthèse; faire preuve de capacités de force de conviction; maîtriser les fondamentaux de la communication.

Compétences relationnelles : sens de l'écoute; concertation; négociation; aptitude au travail en équipe, à l'animation d'un réseau, à la conduite de réunions.

Modes d'acquisition : formation initiale, expériences professionnelles, formation continue.