Gestionnaire de Proximité en Ressources Humaines H/F - Ministère de la transition écologique

Au sein d'une équipe dynamique, vous aurez à charge :

- La gestion des dossiers de proximité : suivi des arrêtés, des arrêts maladie, accidents de service, temps partiels...
- La gestion des différents cycles de mobilité : fil de l'eau à enjeux / ABC / cycle de printemps via les outils SIRH dédiés (RenoiRH, PEP...)
- L'instruction des recrutements de vacataires, des apprentis et des stagiaires
- La mise en oeuvre des campagnes de promotions
- La gestion de RenoiRH GTA

De manière générale, vous participez à toutes les actions relatives à la gestion de proximité des 275 agents affectés à la DGPR et serez à ce titre le contact privilégié des agents pour toutes les questions relatives à leur situation administratives et financières.

Vous participerez au dialogue social, à l'élaboration du rapport social unique ou à tout document qui y participe.

Le poste implique un travail collaboratif avec les autres membres du bureau.

Relations internes et externes :
- Les bureaux de la DRH, ainsi que des ministères en charge de l'agriculture, de l'industrie, des finances et de la santé, Intérieur...
- Les agents affectés à la DGPR ainsi que l'encadrement.

Vous serez placé sous l'autorité du chef de bureau et de son adjoint et pourrez participer aux réunions du réseau ressources humaines du ministère.

Si vous avez une appétence pour les relations humaines, savez faire preuve de discrétion, avez le goût du travail en équipe et le sens du relationnel et de l?accueil, ce poste est fait pour vous !

Il est attendu également :
- Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (tableur, traitement de textes), aptitude à utiliser les applications spécifiques inhérentes aux missions : RENOIRH, GTA etc.
- Avoir des compétences rédactionnelles et de synthèse
- Esprit d'analyse, réactivité et adaptation au changement
- Assurer le suivi de dossiers de manière rigoureuse
- Être autonome dans l'exécution des missions et être apte au travail en équipe également
- Savoir travailler dans des délais contraints et respecter les échéances
- Savoir rendre compte

Ces compétences pourront être complétées par des formations dans le domaine de la gestion des ressources humaines + tutorat des collègues du bureau.