Chef du Service Inclusion-Emploi H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

En lien avec la direction de la DDETSPP, conduire la mise en oeuvre des politiques de l'Etat en matière d'Emploi et d'inclusion et notamment sur ce champs :
- Animer et manager une équipe de collaborateurs
- Proposer des analyses de la politique et des outils d'aide à la décision ; alerter si nécessaire
- Représenter son administration auprès de partenaires internes et externes, mobiliser des partenaires pour réaliser les missions relevant de son champs
- Rendre compte des résultats, présenter et évaluer les activités du champs
Le chef du pôle "Inclusion Emploi" est membre de l'équipe de direction de la DDETSPP. A ce titre, il participe aux réunions du Codir. Le chef de pôle est responsable de l'organisation interne du pôle et de la définition et de la mise à jour des fiches de postes du pôle.

Le pôle "Inclusion Emploi" a vocation à favoriser l'insertion et l'inclusion de tous, en lien notamment avec le Conseil Départemental. Fondé sur la volonté de faire du retour à l'emploi la première solution de sortie de la pauvreté, il regroupe les compétences de l'Etat contribuant à cet objectif les:
Développement de l'emploi : suivi du Plan d'investissement dans les compétences ; suivi et conventionnement des SIAE (BOP 102) ; animation des C2IAE ; pilotage du DLA (BOP 103) ; suivi des contrats aidés et de la CAOM avec le CD (BOP 102) ; animation du Réseau pour l'Emploi en lien avec France Travail ; réseau "Les entreprises s'engagent" ; emploi des jeunes (coordination des missions locales, garantie jeunes...) ; promotion de l'apprentissage ; insertion des travailleurs handicapés (suivi de Cap Emploi et des EA) ; suivi des certifications (titres professionnels) ; des services à la personne; etc.
Urgence sociale et hébergement : pilotage des dispositifs de mise à l'abri et d'hébergement (115, Samu social, accueils de jour, accueils de nuit, nuitées hôtelières,...) ; pilotage du SIAO 16 ; consolider, adapter et financer les dispositifs d'hébergement et de logement adapté (BOP 177) ; animer le dispositif "températures exceptionnelles sans abri".
Asile et intégration des étrangers : suivi et financement hébergement des demandeurs d'asile (HUDA, CADA) ; secrétariat de la CES, suivi situations individuelles ; organisation du comité de pilotage Asile Intégration ; suivi financier des actions (BOP 104) ; suivi du CPH et du programme de réinstallation;
Accès au logement : élaborer, animer et réunir les instances du PDALHPD ; accélérer l'accès au logement des publics prioritaires ; assurer le secrétariat de la commission DALO et suivre l'application de ses décisions ; accompagner dans le logement les ménages qui en ont besoin et les EPCI dans leur politique d'accès;
Inclusion sociale et protection des personnes : Protection des mineurs et Pupilles de l'Etat, dispositifs de lutte contre la pauvreté, protection juridique des majeurs, VAO, Aide sociale Etat.

Inspection Contrôle Evaluation sur l'ensemble de ces champs.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :

- Modes de fonctionnement des administrations publiques
- Expertise du domaine
- Connaissances juridiques générales
- Connaissances budgétaires générales
- Techniques de management
- Connaître l'environnement professionnel
- Connaître la gestion publique
- Maîtrise des enjeux du secteur, connaissance des acteurs et de leur positionnement

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Capacité de décision
- Réactivité
- Capacité de conviction
- Capacité prospective
- Capacité à gérer le stress
- Avoir le sens des relations humaines

Savoir-faire :

- Encadrer/animer une équipe
- Évaluer et hiérarchiser des besoins
- Prévenir et gérer des conflits ou situations sensibles
- Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision
- Accompagner les changements
- Savoir anticiper et faire preuve d'initiative
- Savoir analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions
- Savoir synthétiser des informations de nature différente
- Savoir négocier et convaincre
- Savoir rendre compte