Assistant Commercial CHR H/F - CASTEL FRERES

Vous avez une sensibilité pour l'univers du vin ? Vous souhaitez vous épanouir dans un métier alliant challenge, convivialité, et esprit d'équipe ? Intégrez une entreprise à taille humaine qui vous ressemble, rejoignez CASTEL FRERES, leader dans le secteur du vin : N°1 en France et en Europe et N°3 Monde. Notre ambition est de « faire vivre le vin ».
L'équipe CHR commercialise des marques dédiées à la restauration (Wine « O Clock », Barrabans, Baricailleurs), des propriétés familiales (Château Hourtou, Clos des Orfeuilles, Château Cavalier "cuvée Marafiance") et l'équipe est aussi un acteur majeur dans l'univers des Grands Crus Classés. Elle accompagne ses clients au quotidien afin de proposer une offre adaptée et personnalisée.
Pour accompagner notre développement, nous recrutons au sein de l'équipe CHR un(e) :
Assistant(e) Commercial(e) CHR (H/F)
poste en CDI basé à Blanquefort (33)

Rattaché(e) à la Direction Commerciale des Circuits de Vente Spécialisées, l'assistant(e) commercial(e) assistera, le Directeur National des Ventes, ainsi que le Directeur des Clients Nationaux et la Direction Commerciale dans leur mission quotidienne sur différents items :
Vous assurez l'interface avec la force de vente : traitement des demandes, envoi des échantillons, diffusion des informations liées à l'utilisation des moyens de la Force de vente CHD (animation, échantillons,PLV...)
Vous effectuez et suivez l'activité courante : contrôle et diffusion des tableaux de bord hebdomadaires et mensuels liés aux objectifs de la FDV CHD ; puis diffusion au fur et à mesure des demandes (ex: challenge, temps fort enseigne, objectifs primés..) et organiser la remontée FDV
Vous gérez la relation commerciale et administrative avec les clients nationaux et régionaux (réponse aux clients après validation auprès du Directeur d'enseigne)
Vous assurez le suivi des dossiers des centrales d'achat nationales et régionales (envoi tarif, fiches techniques et logistiques, visuel,...)
Vous garantissez la bonne communication auprès des services internes concernés (préparation des dossiers avant revue d'affaires clients, préparation et suivi des appels d'offres, suivi des tableaux de bords...)
Vous assurez les missions ponctuelles auprès du directeur Commercial (mise à jour des dossiers utilisés par les populations commerciales, marketing et qualités)

Ce qu'on attend de vous en tant qu'Assistant(e) Commercial(e) CHR :
Vous êtes organisé(e) et rigoureux (se) et faites preuve d'adaptabilité, de dynamisme, d'envie. Vous avez le sens du travail en équipe, de l'écoute, de bonnes capacités rédactionnelles et un très bon relationnel. Doté(e) d'un esprit vif et pragmatique, d'une capacité d'analyse constructive et du sens des priorités, vous savez vous adapter rapidement à des domaines d'activité et des interlocuteurs variés.
Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau Bac +2 à 3 en gestion / administration, marketing ou commerciale, vous disposez d'une expérience réussie de 2/3 ans dans un poste d'Assistante Commerciale idéalement dans les PGC. La maîtrise du pack Office (Excel et bases de données notamment) est impératif.
Votre curiosité pour l'univers du vin même naissant et votre esprit d'équipe seront autant d'atouts qui permettront de mener à bien à votre mission. Alors rejoignez-nous !

Ce que nous vous proposons ?
Un parcours d'intégration complet et l'accès à un catalogue de formation complet
Une organisation de travail agréable
Un salaire composé d'un fixe sur 13 mois
Une mutuelle
Un CSE intéressant
Une possibilité de commander jusqu'à 5 cartons de vins par mois à prix préférentiel

Votre parcours candidat ?
Vous rencontrerez Jérôme, notre Responsable recrutement et gestion des Talents qui sera accompagné de Delphin, notre Directeur Commercial. L'entretien aura plutôt la forme d'un échange où la bienveillance règne. L'idée est d'apprendre à se connaître.
Vous passerez ensuite un test de personnalité. Rien de sorcier, nous cherchons juste à voir si votre personnalité matchera à coup sûr avec les collaborateurs du service.
Nous vous proposerons ensuite de réaliser un contrôle de référence. Ici encore, c'est un temps d'échange avec un ancien manager ou collègue que nous envisageons très sain : des questions basées sur votre travail et vos collaborations avec vos collègues. Rien de plus ! Il nous restera ensuite qu'à vous souhaiter la bienvenue !