Responsable Administration du Personnel & Paie H/F - Iserba

Entreprise familiale créée il y a près de 45 ans, le groupe ISERBA compte aujourd'hui près de 1700 collaborateurs, réalise un CA annuel de 180 M d'Euros et poursuit sa pleine croissance, autour d'un projet de transformation pour devenir le prestataire de référence en solutions multi-expertises dans l'habitat à horizon 2025, en contribuant au développement de ses collaborateurs par une culture impliquante, responsabilisante et apprenante.

Acteur majeur en maintenance multi-expertises (plomberie, chauffage, électricité, menuiserie, serrurerie...) dans l'environnement de l'habitat social et dans l'habitat individuel, notre groupe familial est fier de maintenir son indépendance.

Nos priorités sont de satisfaire nos clients par la qualité de nos prestations mais aussi d'assurer la promotion et l'évolution de notre personnel.

Responsable Administration du Personnel & Paie (H/F) - Siège de Beynost

Vous avez envie de piloter un service stratégique au coeur des enjeux RH d'un groupe en pleine évolution ?
Vous aimez structurer, digitaliser et garantir une gestion fiable et efficiente de la paie et de l'administration du personnel ?
Alors, cette opportunité de Responsable ADP & Paie est faite pour vous !1/ Manager et développer l'équipe : recruter, intégrer et accompagner les Chargés d'Administration du Personnel, favoriser leur montée en compétences et offrir des perspectives d'évolution. Vous animez et fédérez l'équipe autour d'objectifs clairs, mettez en place des rituels collectifs et individuels pour renforcer engagement et performance, et optimisez la répartition des tâches selon priorités et expertises.

2/ Fiabiliser la gestion administrative du personnel : vous assurez une gestion contractuelle rigoureuse (embauches, avenants, ruptures...), tenez à jour et digitalisez le catalogue contractuel (workflow, signature électronique), et pilotez la dématérialisation des dossiers collaborateurs pour en garantir simplicité et sécurité.

3/ Garantir la performance du cycle de paie : vous déployez des outils de contrôle, identifiez et corrigez les anomalies, supervisez les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles) et maîtrisez les flux comptables liés aux frais de personnel. Vous contribuez à la digitalisation des processus clés (acomptes, absences, notes de frais) et assurez une veille légale pour adapter et paramétrer le SIRH.

4/ Analyser et piloter les indicateurs sociaux : vous produisez les statistiques légales (bilan social, égalité H/F, formation, handicap, CSE), construisez et analysez les tableaux de bord RH (absentéisme, effectifs, turnover, masse salariale) et proposez des actions correctives adaptées.

5/ Interlocuteur clé des organismes externes, vous gérez les relations avec CPAM, URSSAF, mutuelle, prévoyance et médecine du travail, suivez les dossiers individuels sensibles (incapacité, invalidité, décès) et assurez les obligations déclaratives auprès des caisses du BTP.

Savoir être
- Exemplarité
- Devoir de réserve
- Ecoute
- Rigueur et organisation
- Autonomie
- Proactivité
- Agilité
- Force de proposition
- Curiosité

Savoir faire
- Maitrise des fondamentaux de la paie et du droit du travail
- Maitrise de l'outil ADP GSI (solution décidium)
- Fondamentaux du change management
- Capacités managériales
- Gestion des priorités
- Sens du service clients