Conseiller - Conseillère en Évolution Professionnelle Cep H/F - Assoc Depart Integration Adultes Diffi

Sur le secteur de Montauban (82) :
Le (ou la) Conseiller / Conseillère en évolution professionnelle met en oeuvre l'ensemble des outils et dispositifs permettant d'assurer le maintien en emploi des professionnels en situation de handicap de tous secteurs (privé, régime agricole, travailleurs indépendants, ressortissants de la fonction publique), par le biais d'une prestation de Conseil en Evolution Professionnelle au profit des personnes désirant se reconvertir ou bien pour lesquelles l'absence de solution efficiente de maintien dans l'emploi impose de procéder à une réorientation du projet professionnel.

Le Conseiller / Conseillère en évolution professionnelle est l'interlocuteur direct de l'ensemble des bénéficiaires de ces prestations ainsi que des organismes de formation et il a la charge d'élaborer et mettre en oeuvre des solutions individualisées opérationnelles, en veillant à l'adhésion des publics accompagnés. Il maîtrise l'ensemble du plan d'action, connaît et suit les actions engagées, et mesure le résultat de ses actions.

Le (ou la) Conseiller / Conseillère en évolution professionnelle a la responsabilité propre des actions suivantes :
- le Conseil en Evolution Professionnelle auprès des employés ou agents en situation de handicap souhaitant donner une nouvelle orientation professionnelle à leur carrière ou bien dont le handicap ou ses évolutions amènent à une impossibilité de maintien en emploi à court terme
- l'analyse de la demande des bénéficiaires et de leur situation afin d'établir un diagnostic qui prenne en compte leurs attentes, leurs motivations, leur handicap, les freins à l'emploi, leurs compétences, .
- la construction d'une solution d'évolution professionnelle partagée et du plan d'action correspondant
- la mise en oeuvre de ce plan d'action, la proposition de démarches et la prescription des moyens -formations, prestations. - les plus appropriés à sa mise en oeuvre
- la mise en relation avec les organismes de formation et prestataires concernés, ainsi que le suivi des actions engagées, en évaluant leurs résultats et proposant si besoin les aménagements nécessaires
- l'information des publics au terme de leur évolution professionnelle sur les conditions de la possible poursuite de leur accompagnement par l'Axe 1 du Cap Emploi et les équipes handicap des Lieux Uniques d'Accompagnement
- le passage de relais des dossiers des publics au terme de leur évolution professionnelle à l'Axe 1 du Cap Emploi et aux équipes handicap des Lieux Uniques d'Accompagnement
- détermine pour chaque situation d'évolution réussie les conditions d'organisation d'une action de veille destinée à s'assurer de la pérennité des mesures mises en oeuvre et assure leur éventuelle adaptation autant que de besoin
- est en mesure de concevoir et animer des ateliers collectifs d'évolution professionnelle à destination de bénéficiaires, ainsi que des sessions d'information ou de sensibilisation sur les thématiques d'évolution professionnelle à destination des autres conseillers ou chargés de mission du Cap Emploi

Experience: 1 An(s)

Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Définir des besoins en développement des compétences,Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle,Ergonomie

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).