Infirmier - Infirmière à 50% ou Quotité Supérieure à Définir H/F - Ehpad Jean-Ferdinand de Saint-Jean

Contrat à durée déterminée d'un an à 50% ou quotité supérieure à définir. Le contrat est renouvelable à perspective CDI 50%.

Rémunération en référence à la grille indiciaire des infirmiers en soins généraux et spécialisés de la fonction publique hospitalière, soit un montant mensuel brut d'environ 1300 € avec la possibilité d'une reprise d'ancienneté pour un meilleur classement dans la grille de rémunération.

Horaires : 07h30 à 17h30 ou 08h00 à 19h30, et travail 1 week-end sur 3

Candidature : un CV, les motivations (dans le mail, dans le CV ou dans une lettre), la copie de la carte d'identité française ou UE ou du titre de séjour, la copie du diplôme de métier (IDE)

Sous l'autorité de l'infirmière coordonnatrice, par délégation de la Directrice de l'établissement, et en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, vous assumez les missions suivantes :
- élaboration des projets de soins et plans de traitement des résidents en lien avec leurs besoins et attentes,
- lien avec les médecins traitants et coordination des rendez-vous médicaux extérieurs et hospitalisations,
- surveillance de leur état de santé, en collaboration avec l'équipe soignante,
- réalisation et traçabilité des soins, du rôle infirmier, distribution des médicaments,
- mise à jour des dossiers médicaux
- communication avec les familles
- accueil et encadrement des stagiaires élèves IDE
- gestion des stocks de produits, matériels.

Diplôme exigé : Diplôme d'Etat d'Infirmier(ère) obligatoire et expérience en EHPAD souhaitée
Compétences : communication et relation d'aide, droits des usagers, analyse des situations, gestion du stress et des situations d'urgence, transmission informatisées logiciel NETsoins, collaboration avec l'équipe soignante.

Experience: Débutant accepté

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.