Expert Paie et Veille Sociale H/F - Start People, rejoignez-nous

QUI SOMMES NOUS ?

Start People est un réseau de 245 agences de recrutement (CDI, CDD, intérim) réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d'activité.

Start People est en pleine croissance, en 2024, nous avons réalisé 920 Millions de CA. Filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel formé, motivé et opérationnel, dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination.

Nos 1 000 salariés connaissent parfaitement les bassins d'emploi locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients. Nos méthodes et nos outils nous permettent chaque année de mettre en poste plus de 100 000 intérimaires dans un large panel de qualifications. Nous nous attachons à développer une relation de proximité autant auprès de nos clients PME/PMI et Grands Comptes, que de nos intérimaires.
En 2024, nous avons également recruté plus de 3000 candidats en CDI chez nos clients.

Pour la 10ème année consécutive, Start People se trouve au palmarès des entreprises où il fait bon travailler (Great Place To Work), preuve que Start People est une entreprise dynamique qui réussit à combiner croissance et bien-être au travail.En tant que Expert Paie et veille sociale, vous êtes garant(e) de l'adéquation de notre logiciel avec la législation sociale et fiscale en assurant la veille, l'analyse, la traduction opérationnelle des évolutions réglementaires et en accompagnant leur intégration dans notre logiciel

Vos principales missions seront :

- Assurer une veille réglementaire permanente (droit du travail, sécurité sociale, fiscalité, conventions collectives).
- Identifier les impacts des évolutions légales et les traduire en spécifications produit.
- Collaborer avec les équipes techniques pour garantir la conformité du logiciel.
- Participer aux tests et recettes fonctionnelles.
- Rédiger et mettre à jour la documentation légale intégrée au logiciel.
- Diffuser les informations clés en interne (support, consultants, commerciaux).
- Former ponctuellement les équipes aux évolutions légales.
- Apporter une expertise de haut niveau sur des cas complexes.
- Anticiper les évolutions légales et être force de proposition pour améliorer le produit.

De formation supérieure en droit social, droit du travail, fiscalité de la paie, ou RH avec spécialisation paie.

Vous possédez une expérience confirmée en paie (juriste social, consultant paie, responsable paie) chez un éditeur de logiciel, une solide maîtrise du droit social et des règles de paie (cotisations sociales, prélèvement à la source, conventions collectives...).

Vous avez une capacité à vulgariser et à rédiger de manière claire, un esprit d'analyse, une rigueur, un sens du détail et un goût du travail en équipe avec des profils techniques.

Vous savez analyser et vulgariser, pour transformer un texte juridique complexe en consignes claires et opérationnelles.

Une expérience des logiciels de paie (ADP, Sage, Cegid, Meta4... et une participation à des projets SIRH ou d'édition logicielle seraient des atouts complémentaires.