Recrutement Pôle Emploi

Technicien de Maintenance Équipements de Production H/F - Pôle Emploi

  • Mâcon - 71
  • CDI
  • Pôle Emploi
Publié le 3 septembre 2025
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Les missions du poste

Rattaché au Responsable Technique, vos missions seront :
- Maintenance préventive et curative sur l'ensemble des outils de production : lignes de production vrac de purées et de jus de fruits.

Vous avez de bonnes aptitudes en électrotechnique, êtes rigoureux, respectueux des procédures et appréciez le fait de travailler en autonomie au sein d'une petite équipe. Vous travaillerez en journée de 8h selon les besoins du service, l'horaire hebdomadaire étant de 35h (modulation horaire), vous bénéficierez de jours de repos accordés par le Responsable du service. Vous assurerez les astreintes toutes les 3 semaines (soir et éventuellement le samedi matin) en alternance avec les autres techniciens.

De formation Bac +2/3 en maintenance industrielle, avec une expérience minimum de 5 ans.

Poste : TECHNICIEN DE MAINTENANCE, statut ouvrier.
Poste évolutif vers un poste de RESPONSABLE DE MAINTENANCE (statut AGM).

Rémunération brute annuelle : entre 34-35 000 euros (primes incluses) selon expérience

Primes : astreinte, 13ème mois et prime production (selon ancienneté et présence)
Avantages : mutuelle entreprise, plan épargne entreprise, 2 jours de pont,18 tickets restaurant par mois, colis fin d'année, tickets ciné

Entretien : dès que possible pour une prise de poste au plus tôt

Le profil recherché

Experience: 5 An(s)

Compétences: Identifier les composants et les pièces défectueuses,Réaliser le montage d'équipements industriels ou d'exploitation,Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement,Réparer un équipement, une machine, une installation

Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)

Secteur d'activité: Préparation de jus de fruits et légumes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

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