Gestionnaire Finances et Ressources Humaines - Communauté de Communes Coeur de Nacre H/F - Fonction publique Territoriale

La Communauté de communes C½ur de Nacre (24 000 habitants -12 communes) est située à 10 km au nord de Caen sur la côte de Nacre. Elle offre un cadre de vie et d'emploi agréable, tout en constituant une destination touristique accessible et familiale en toutes saisons. Son projet du territoire vise à renforcer l'attractivité résidentielle, économique et touristique, tout en intégrant une démarche ambitieuse en faveur de la transition écologique.

Sous l'autorité de la Directrice des Finances et des Ressources Humaines, le (la) gestionnaire Finances et Ressources Humaines assure la gestion financière et comptable des deux budgets annexes de la Communauté de Communes, de l'office du tourisme et participe à la mise en ½uvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel.

Service Finances : 70% du temps de travail
- Vérifier et traiter les pièces comptables, enregistrer et contrôler les factures à leur arrivée et les transmettre aux services pour validation.
- Saisir les informations nécessaires à la réalisation des mandats de paiement et des titres de recette
- Emettre des mandats de paiement et des titres de recette (édition, signature, classement).
- Valider et effectuer les engagements des bons de commande et en assurer le suivi avec les services concernés
- Suivi du budget des différents services
- Créer et tenir à jour des outils de suivi financier.
- Gestion des amortissements
- Suivre le FCTVA.
Service Ressources Humaines : 30% du temps de travail :
- Participer à la mise en ½uvre et réaliser les actes de gestion administrative concernant la situation des salariés de la collectivité tels que : inscription des agents aux formations, suivi de la gestion du temps, suivi des visites médicales, suivi des dossiers administratifs des recrutements...
- Participer à la mise en place et au suivi de l'ensemble des actions de développement liées aux ressources humaines : Règlement intérieur, temps de travail, plans handicap, plan de formation ...
- Polyvalence sur le budget principal de la communauté de communes, de la commune et des syndicats intercommunaux en cas d'absence d'un membre de l'équipe de la Direction Financière

* Compétences techniques et savoir-faire :
- Connaissance de la FPT (statut, gestion administrative...),
- Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M4, M14, M49, M57),
- Maîtrise des logiciels Word et Excel et connaissances des fonctionnalités d'un logiciel budgétaire et comptable,
- Mise en place de tableaux de bord
- Maîtriser la rédaction administrative et être capable d'élaborer des documents professionnels supports (certificat administratif, bons de commandes...).
- Connaître et savoir appliquer les règles et processus d'exécution de la commande publique.
- Connaître les règles essentielles du droit public et les modalités et organismes de contrôle (Préfecture, Trésorerie, CRC).
- Alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques
- Suivre l'évolution des dossiers personnels des agents
- Méthodologie de classement et d'archivage

- Compétences relationnelles et savoir-être :
- Faire preuve de réactivité et de discrétion professionnelle
- Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité)
- Ecoute et pédagogie