Alternance - Chargé de Recrutement - Bac +4 - 5 H/F

Dans le cadre de son MBA Management des Ressources Humaines, MBway Toulouse recherche pour l'une de ses entreprises partenaires un(e) Chargé(e) de Recrutement en alternance. Vous intégrerez une équipe RH régionale dynamique, au coeur des enjeux de recrutement de profils terrain dans le secteur de la petite enfance, avec un accompagnement de proximité et une montée en compétences assurée.

Vos futures missions

Recrutement opérationnel- Rédiger et diffuser des annonces sur les principaux jobboards (Indeed, Pôle Emploi...).
- Effectuer le tri des candidatures et assurer des entretiens téléphoniques de présélection.
- Conseiller et accompagner les managers dans leurs recrutements, notamment les directeurs(trices) d'établissement.
- Suivre et actualiser les données des postes ouverts dans l'outil de suivi.
- Mettre à jour régulièrement les annonces pour garantir leur visibilité.

Sourcing et viviers

- Participer à la définition des stratégies de sourcing pour les postes en tension (éducateur/trice de jeunes enfants, auxiliaire de puériculture, infirmier(ère)...).
- Identifier les talents sur les CVthèques et les réseaux sociaux professionnels.
- Contribuer à la constitution et à l'animation de viviers de candidats qualifiés.

Vous êtes actuellement inscrit(e) ou admissible au MBA Management des Ressources Humaines avec MBway Toulouse, et vous souhaitez évoluer dans un environnement engagé, agile et humain, où vous participerez activement aux projets RH sur le terrain.

Compétences attendues

- Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines.
- Première expérience ou stage en recrutement apprécié.
- Bon niveau de réactivité, organisation, rigueur et autonomie.
- Excellentes qualités relationnelles, sens du contact et esprit d'équipe.
- Capacité à prendre des initiatives et à gérer plusieurs recrutements simultanément.

Ce que vous apprendrez

- Maîtrise du processus complet de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration.
- Développement d'un vivier de talents dans un secteur à forte valeur humaine.
- Optimisation des outils de sourcing et des techniques d'entretien.
- Gestion des relations avec les opérationnels et posture conseil RH.