Chargé - Chargée des Ressources Humaines H/F - Pôle Emploi

ASSISTER LA DIRECTION
ASSURER LE TRAITEMENT DES TRAVAUX ADMINISTRATIFS ET DE L'INFORMATION
ASSURER UNE FONCTION D'ACCUEIL

Sous l'autorité de la Direction, elle est responsable des taches qui lui sont confiées.

Gestion : Récupérer les variables de la paie via SPOCK, Gérer les Dossiers Administratif, MSA, Mutuelle, AT et AM, Rédaction contrat etc..

Comptabilité : Aucune, mais devra fournir les elements à la comptable

Accueil : Gestion du standard, appel des salariés

Courrier : Convocation de tout type (Formation, LRAR.)

DISPONIBILITÉ - CALME - AMABILITÉ
RIGUEUR - RESPECT DE LA CONFIDENTIALITÉ
CURIOSITÉ - SAVOIR S'INFORMER
SENS DE L'ORGANISATION
SAVOIR S'IMPOSER
SAVOIR UTILISER LES OUTILS INFORMATIQUES (SAGE/SILAE, SPOCK ERP)

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Droit du travail,Indicateurs des Ressources Humaines,Législation sociale,Manager des ressources humaines,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Créer une relation de confiance,Définir des besoins en développement des compétences,Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle,Développer des partenariats avec des organismes de formation,Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise,Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail,Préparer un entretien,Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs,Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Services d'aménagement paysager

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.