Accompagnateur d'Appui aux Parcours Socio-Professionnels Aps H/F - Ass de Gestion Action Sociale

Ce poste en en CDD pour un remplacement maladie s'inscrit dans le cadre des politiques publiques d'insertion, de retour à l'emploi, de lutte contre l'exclusion des populations fragilisées sur les difficultés sociales rencontrées (soins, logement, budget ).

Le groupe AGASEF est un établissement social qui intervient auprès des personnes vulnérables, protection de l'enfance, accompagnement socio professionnel, atelier chantier d'insertion.

Le poste que nous proposons s'inscrit dans le cadre des politiques publiques d'insertion, de retour à l'emploi, de lutte contre l'exclusion des populations fragilisées.

Missions :
L'accompagnateur/trice socio professionnel/le a pour objectif :
- d'objectiver les potentialités et les difficultés de chaque personne rencontrée,
- de les confronter à celles qui sont liées à son environnement,
- de réaliser un accompagnement de proximité sur une problématique repérée (logement, budget .)
- d'apporter des réponses aux difficultés émergentes, de favoriser l'accès à l'emploi, l'autonomie financière et sociale des participants.

Fonction :
- Accueillir les personnes allocataires du RSA orientées par le département,
- Identifier les capacités et les ressources, ainsi que les freins à l'insertion des personnes,
- Accompagner les personnes dans leur parcours socio professionnel,
- Réaliser des évaluations individuelles,
- Rédiger et transmettre des rapports d'activité.

L'accompagnateur/trice socio professionnel/le sera accompagné/e tout au long de son immersion au sein du groupe AGASEF par les équipes en place. Elle/Il bénéficiera de formations spécifiques pour intégrer son poste dans des conditions optimum.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.