Directeur de Pôle H/F - APAJH

Le Pôle Enfance c'est aujourd'hui près de 182 enfants/jeunes et jeunes adultes qui sont accueillis au sein d'un Institut Médico-éducatif (I.M.E.) « La clé de sol », et d'un Service D'éducation Spéciale et de Soins A Domicile (SESSAD).
L'Institut Médico-Educatif la Clé de Sol est un établissement médico-social qui accueille 92 enfants et adolescents présentant une déficience intellectuelle. L'IME est un lieu d'accueil et d'échanges au service des personnes accompagnées (les enfants et adolescents accueillis) et de leurs familles. Il a pour mission l'épanouissement, la réalisation de toutes les potentialités intellectuelles, affectives et corporelles, l'autonomie maximale quotidienne, sociale et professionnelle. Il a également pour objectif l'insertion dans les différents domaines de la vie, la formation générale et professionnelle.
Le SESSAD APAJH 38 accompagne 90 jeunes de 3 à 20 ans présentant une déficience intellectuelle. Les enfants et adolescents sont scolarisés dans les écoles et collèges de l'agglomération grenobloise en classe ordinaire ou en Ulis (Unité Locale pour l'Inclusion Scolaire). Les jeunes adultes sont inscrits dans un cursus de formation professionnelle ou en rupture de parcours. L'intervention des équipes pluridisciplinaires s'effectue sur le lieu de scolarisation, dans les locaux du SESSAD et à l'extérieur.

Organisation et coordination des établissements du pôle
- Superviser l'élaboration et la mise en oeuvre des projets d'établissements dans le respect des objectifs définis avec la direction générale.
- Assurer la réorganisation, l'ouverture ou la fermeture d'établissements.
- Adapter l'offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles.
- Garantir la qualité de service des différents établissements.
- Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents établissements.
- Mutualiser les moyens à disposition du pôle.
- Effectuer une évaluation et un suivi des activités des établissements et du pôle.
- Mettre en oeuvre le plan d'amélioration de la qualité dans le pôle.
- Diffuser des pratiques émergentes et innovantes.
- Proposer des axes de développement de l'offre de service ainsi que l'accompagnement de l'offre de service en lien à notre CPOM notamment dans une logique transverse associative de création d'une filière métier enfance, cela sous la supervision du responsable de la filière enfance.

Gestion administrative
- Assurer le contrôle et l'optimisation des budgets.
- Présenter les budgets à la direction générale.
- Superviser la gestion des ressources humaines des établissements du pôle.
- Gérer les éventuelles tensions sociales.

Participation à la politique de développement de l'organisme
- Contribuer au comité de direction et y représenter les établissements de son pôle.
- Favoriser les relations inter-pôles.
- Participer à la réflexion stratégique de l'APAJH Isère sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques.
- Anticiper l'évolution des besoins des personnes accueillies et de leurs familles et la réponse à y apporter.

Représentation et développement de partenariats
- Inscrire le pôle et ses établissements dans le réseau médico-social du territoire.
- Représenter les établissements du pôle auprès des pouvoirs publics.
- Conduire les partenariats avec les acteurs institutionnels.
- Promouvoir l'association auprès des financeurs.
Il/elle garantit plus largement à une gestion administrative et financière rigoureuse de son pôle et veille au bon respect des orientations et stratégies définies par et avec la direction générale.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Piloter une activité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.