Chef de Projet Handicap Groupe H/F - Abylsen

House of ABY, groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 11 marques (Abylsen, ABMI, Pharmacos...) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en oeuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE).

Nos secteurs d'activité : Énergie Aéronautique, Spatial, Défense Automobile Life Sciences BTP, Infrastructures et Ferroviaire Industrie lourde IT, Télécommunications Banque, Finance & AssuranceDans le cadre de notre engagement RSE nous recrutons un ou une Chargé(e) de Missions Handicap (H/F).

Au sein de le Direction des ressources humaines, rattaché(e) à une des Responsables des Ressources Humaines régionales du groupe, le/la Chargé(e) de Missions Handicap contribue à la mise en oeuvre de projets au sein du groupe et prend en charge, en autonomie, certains dossiers pour les filiales du groupe House of ABY.

Les missions :

Contribuer au développement de projets Handicap :

- Participer à la mise en oeuvre d'un projet structurant autour d'une nouvelle politique handicap

- Etudier l'opportunité d'un accord handicap sur les différentes entités du groupe, soutenir son suivi et sa mise en oeuvre

- Contribuer à l'animation du réseau des Référents Handicap (organisation de réunions et suivi, canal teams),

- Assurer un recueil et suivi d'indicateurs (notamment indicateurs OETH)

- Relever et favoriser le partage des bonnes pratiques locales à l'échelle du groupe

Suivi de dossiers individuels de maintien en emploi :

- Assurer le suivi de dossiers individuels d'aménagement de postes, en soutien et référent(e)s handicap (notamment orientation vers les dispositifs et prestataires adaptés)

- Informer et accompagner les interlocuteurs internes sur les dispositifs et aides financières (Agefiph) correspondant à leurs besoins

-Gérer les démarches administratives : RQTH, BOE, déclaration annuelle, etc.

Communication, sensibilisation et formation :

- Organiser des actions de sensibilisation et de communication internes et externes (intranet, ateliers, campagnes de communication interne, SEEPH, DUODAY...), en lien avec les équipes RH et le département Communication

- Participer à la création de supports pédagogiques (outils, supports de formation, elearning...), en lien avec le département formation

-Promouvoir le recrutement et l'apprentissage de personnes en situation de handicap

Activités spécifiques

- Contribuer à l'élaboration de procédures RH en lien avec le maintien dans l'emploi et l'inclusion

- Assurer une veille, analyser et traduire les évolutions réglementaires en lien avec la Direction des Ressources Humaines

- Représenter la direction dans des réseaux externes (réseau régional des référents handicap, Cap emploi, .....)).

Titulaire d'un diplôme Bac +4/5 en Ressources Humaines, je suis particulièrement sensible aux enjeux liés à la santé, au handicap et à l'inclusion en entreprise.

Doté d'une expérience de PMO ou à l'aise avec la gestion de projet complexe.

Idéalement doté(e) d'une expérience confirmée de plus de 2 ans sur des missions liées au handicap ou à la santé au travail.

Autonome et proactif(ve), je fais preuve d'écoute et de bienveillance dans l'accompagnement des collaborateurs. Je dispose d'une bonne aisance rédactionnelle et orale, ainsi que d'un solide esprit d'équipe, y compris en contexte de travail à distance.

Les indispensables :

- Connaissances approfondies des enjeux du handicap (Politiques, dispositifs, procédures, etc)
- Capacité à fédérer / leadership (communiquer, faire vivre ce sujet, et rendre acteur la direction)
- Savoir Gérer et coordonner l'accompagnement des collaborateurs
- Travailler en mode projet (tout est à recréer)

Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.