Adjoint au Chef du Pôle Indiciaire Rhm2 H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

Au sein du bureau du recrutement, de la formation et des affaires générales, la personne recrutée intégrera, en qualité d'adjoint au chef de pôle, le pôle indiciaire qui a en charge le suivi de la carrière indiciaire des magistrats de l'ordre judiciaire.

Sous l'autorité d'un agent de catégorie A, chef de pôle, l'adjoint retenu participera à l'animation de l'équipe composée de trois gestionnaires. A ce titre, il assurera l'intérim du chef de pôle.

Il contribuera à l'ensemble des missions du pôle, ayant en charge un secteur propre:

- l'analyse et la gestion de la carrière indiciaire des magistrats dans toutes ses composantes :

- prise en compte des nominations et leurs conséquences en matière de gestion des ressources humaines (mise à jour du système d'information des ressources humaines Harmonie, nomination en équivalence ou avancement de grade, attribution ou fin de NBI) ;

- élévation d'échelons ou chevrons (prise d'arrêtés et notification aux intéressés) ;

- la gestion des magistrats en service extraordinaire ou détachés entrants (élaboration de la prise en charge à compter du début du stage préalable puis édition de l'arrêté à compter de l'installation effective dans les fonctions) ;

- le reclassement indiciaire des magistrats ayant eu une carrière professionnelle antérieure et pouvant prétendre à la reprise d'une fraction de la durée de celle-ci (auditeurs de justice, stagiaires...) ;

- la constitution des dossiers des nouveaux magistrats ;

- le suivi individualisé des carrières indiciaires et des éventuelles difficultés posées ;

- l'établissement de document tels que : états des services, attestations pour renouvellement de robe ou toute attestation relative au classement indiciaire et au traitement afférent ;

- l'établissement de simulations financières dans le cadre d'une première nomination ou d'une mobilité à la demande de magistrats ;

- le renseignement par téléphone, courriel ou courrier (interlocuteurs différents : services gestionnaires ou magistrat);

- la mise à jour des procédures.

Connaissances
Connaissances juridiques

Connaissances statutaires (fonction publique, magistrats)

Savoir-faire
Maîtrise des outils informatiques

Savoir manager une équipe

Connaissance des circuits administratifs
Capacité à anticiper et prioriser

Savoir-être
Discrétion, respect du secret professionnel et rigueur

Dynamisme, méthode, ouverture esprit

Espritd'équipe

Faire preuve de pédagogie
Afficher la suite