Chargé·e de Formation et Gpec - Eaux de Vienne - S.I.V.E.E.R. H/F - Fonction publique Territoriale

Dirigé par des élus, Eaux de Vienne-Siveer est un établissement public local qui emploie 420 agents. Il ½uvre au quotidien à la gestion de l'eau potable et de l'assainissement dans la Vienne, à une échelle quasiment départementale, et mène une démarche de préservation et de protection de la ressource en eau.
Notre force, c'est la proximité auprès de nos abonnés, notre politique de solidarité entre territoires et notre recherche permanente de procédés techniques innovants.
Nous rejoindre, c'est participer à délivrer un service public performant, 365 jours par an, 24h/24.

Le.la chargé.e formation/GPEC est acteur.rice au sein du service développement RH pour permettre l'adéquation des ressources humaines et des compétences aux besoins qualitatifs et quantitatifs du syndicat EDV. Au-delà de la mise en ½uvre du plan pluriannuel de formation, il.elle travaille et accompagne les services dans leurs évolutions en compétences, avec le soutien de son manager.
Rattaché·e à la responsable développement RH, vous intégrez une équipe de 3 personnes et aurez pour missions de :
Planifier et organiser la mise en oeuvre les plans annuels de formation en binôme avec la.le chargé.e emploi formation
- gérer les formations sur le plan administratif, logistique et financier avec un portefeuille de gestion spécifique (gestion de la messagerie de service)
- mettre en oeuvre la planification des actions de formation prévues au plan
- assister l'équipe pédagogique en participant à l'évaluation de la satisfaction des stagiaires au regard des attentes initiales
- construire et mettre en oeuvre les parcours de formations des nouveaux entrants dans le domaine SST en lien avec le manager et le service SST
- Assurer le suivi et la programmation des formations obligatoires, en lien avec les managers et le service SST
Participer à la Gestion des Emplois, des Effectifs et des Compétences en lien avec votre manager et la chargée emploi et formation, dans le respect des lignes directrices de gestion du syndicat
- Assurer la mise à jour du référentiel des fiches de poste
- Accompagner les encadrants et les agents dans la réalisation des entretiens professionnels annuels (EPA),
- Gérer les demandes d'évolutions professionnelles formulées dans la cadre des EPA, et si besoin informer et conseiller les agents sur les outils existants permettant de construire un plan de développement des compétences ou un projet de mobilité
- contribuer aux projets de développement de la GPEC
- Animer un réseau de formateurs internes ou de tuteurs
Mettre en oeuvre la campagne de recrutement des stagiaires écoles et assurer le relationnel avec les écoles partenaires
Contribuer à la réalisation d'actions et projets transversaux aux trois services de la DRH

Vous êtes issu·e d'une formation Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines et avez une première expérience réussie dans le domaine de la formation professionnelle et/ou la gestion des compétences. Vous possédez une expérience en collectivité territoriale et souhaitez contribuer à la qualité du service public de proximité.

Vous savez animer et conduire des entretiens et êtes en mesure de conseiller les services et de vous positionner en fonction d'appui et d'aide à la décision. Professionnel·le reconnu·e, vous faites preuve de capacité d'analyse, de synthèse et maitrisez les process, les techniques et les outils de développement RH, pour accompagner au mieux les agents et services.

Animé d'un esprit d'équipe, vous aimez participer aux réflexions collectives, avec curiosité et ouverture d'esprit. Vous savez être force de proposition et êtes en capacité de prendre des initiatives, dans un contexte où la réactivité est indispensable.
Vous détenez également des qualités d'organisation, d'autonomie, d'agilité et de priorisation dans un contexte d'activité soutenue.