Sous-Directeur Conseil Emploi et Développement des Compétences H/F - Fonction publique Territoriale
- Limoges - 87
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
Sous-directeur(trice) conseil, emploi et développement des compétences (F/H) (référence 163/2025)
Grades possibles :
Attaché
Attaché principal
Conditions d'accès :
Titulaire ou lauréat du concours
Poste susceptible d'être pourvu par voie contractuelle
Filière :
Administrative
Catégorie :
A
Pôle / Direction :
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
Sous-direction conseil, emploi et développement des compétences
Lieu de travail :
Hôtel du Département
11, rue François Chénieux
87000 LIMOGES
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 - avec une participation de 4,50 - de l'employeur
Action sociale et comité des ½uvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o087250903000724-sous-directeur-trice-conseil-emploi-developpement-competences-h?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Savoirs :
Formation Bac +5 dans le domaine juridique ou ressources humaines,
Expérience dans une fonction similaire appréciée,
Parfaite connaissance des métiers territoriaux et des statuts de la fonction publique territoriale,
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et circuits hiérarchiques.
Savoir-faire :
Expérience confirmée en conduite et pilotage de projets,
Aptitude à l'encadrement et au travail en équipe,
Sens de l'organisation,
Qualités rédactionnelles et pédagogiques.
Savoir-être :
Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,
Qualités relationnelles et aptitude à la transversalité,
Capacité d'écoute et d'analyse,
Discrétion,
Loyauté institutionnelle.