Chargé de Recrutement - Drancy H/F - Fonction publique Territoriale

Drancy une commune dynamique de 72 000 habitants recrute un/une "Chargé(e) de recrutement". Poste ouvert : aux fonctionnaires, aux contractuels. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, service Recrutement, vous serez sous la responsabilité du responsable de recrutement.

Mettre en ½uvre le processus de recrutement et assurer la gestion des postes de travail.

Instruire les demandes de recrutement :
- Analyser les besoins de recrutement en lien avec la GPEC et le budget
- Instruire les demandes de recrutement
Communiquer sur les postes vacants et analyser des candidats :
- Assurer la communication sur les postes vacants : rédiger et mettre en ligne les offres d'emploi sur les supports adaptés, participation à des salons/manifestations extérieures, lien avec les partenaires et structures externes, sourcing de candidats.
- Analyser les candidatures et des profils des candidats
- Organiser et conduire des entretiens téléphoniques et physiques de recrutement
Suivre les recrutements :
- Formaliser les mérites comparatifs de candidats de la short-list
- Effectuer des simulations de salaire
- Organiser le recueil des avis hiérarchique et de la décision du Maire
- Constituer le dossier de recrutement et vérifier les éléments du dossier
Vivier et partenaires :
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures
- Constituer un réseau de partenaires (joboards, écoles...)
GPEC :
- Gérer la dématérialisation de l'entretien professionnel dans tous les services
- Assurer une assistance auprès des utilisateurs
- Suivre les mobilités et départs
- Entretenir le vivier de fiches de poste
- Gérer les postes de travail (création et modification de poste)
- Participer à la gestion du tableau des effectifs
Gérer les stages (étude des candidatures, recherche d'un service d'accueil, constitution des dossiers, conventions)

-Savoir (connaissances et/ou diplômes)
- Statut général de la Fonction public et code du travail (droit public et droit privé)
- Connaissance de l'organisation de la collectivité
- Techniques d'entretien
- Connaissance des métiers de la collectivité
- Méthodes et techniques de descriptions des postes

Savoir-faire (capacités, expérience)
- Capacité à comprendre les besoins de la collectivité
- Conduire un entretien de recrutement
- Capacité à effectuer des simulations salariales
- Maitriser les outils informatiques et les réseaux sociaux
- Capacité d'analyse et de synthèse

Savoir-être (qualités personnelles)
- Rigueur
- Capacité d'écoute
- Sens de l'organisation
- Esprit d'équipe
- Discrétion

Un package complet pour votre bien-être et votre carrière

Une rémunération attractive
Salaire statutaire avec un régime indemnitaire RIFSEEP avantageux (IFSE + CIA)
Primes en complément de la rémunération

Un équilibre vie professionnelle et personnelle préservé
25 jours de congés
10 jours de RTT et 2 jours de fractionnement
Compte épargne temps pour capitaliser les jours non pris
Congé menstruel en cas de pathologie liée à la menstruation

Des avantages sociaux pensés pour vous
Prestations sociale (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes...)
Mutuelle et prévoyance avec participation financière de la ville

Un accompagnement pour évoluer tout au long de votre carrière
Formations dès la prise de poste et tout au long du parcours professionnel
Préparations aux concours et examens professionnels pour favoriser l'évolution de carrière

Un cadre de travail flexible et moderne
Le télétravail est mis en place à Drancy pour les postes télétravaillables

Une mobilité facilitée et durable
Remboursement à 75 % de l'abonnement aux transports en commun
Indemnité kilométrique vélo jusqu'à 200 - par an
Flotte de véhicules électriques à disposition pour les déplacements professionnels

Des services et avantages complémentaires
Accès à une restauration collective avec des repas équilibrés à tarif attractif
Coffre-fort électronique offert à vie pour sécuriser les documents personnels et professionnels
et plus encore...