Responsable du Service Santé au Travail H/F - Centre Departemental de Gestion de la Fo

Vous souhaitez piloter des démarches d'accompagnement des collectivités dans la prévention des risques psycho-sociaux, la promotion de la santé au travail et l'aide individuelle aux agents en difficulté dans un contexte de croissance d'activité et d'intégration de nouveaux agents dans le service ? Postulez au CDG 35 !

Le Centre de Gestion d'Ille et Vilaine est un établissement public à caractère local et administratif, qui accompagne les collectivités dans leur gestion des ressources humaines. Les élus du CDG portent un projet politique ambitieux visant à renforcer le suivi en santé au travail des agents pour accompagner l'évolution démographique de la fonction publique territoriale.
Sous l'autorité du directeur délégué « Relations aux Collectivités et Animation des réseaux », vous mènerez les missions suivantes :

Management d'un service pluridisciplinaire :
- Animation d'une équipe pluridisciplinaire de 16 agents (médecins du travail, infirmiers, psychologues, assistante sociale, conseillère reclassement, secrétaires médicales, gestionnaires instances médicales) : définition et suivi d'objectifs opérationnels individuels et évaluation des activités
- Préparation et déclinaison du projet de service, en lien avec la stratégie de l'établissement et les évolutions sociétales/climatiques
- Gestion des moyens humains, financiers et des outils, notamment numériques
- Établissement de statistiques ou d'études sur les activités du service (points de situation et rapport d'activité annuel)
- Conduite de projets internes au service, transversaux ou partenariaux.
- Développement des actions en milieux de travail

Soutien aux activités :
- Veille réglementaire et soutien juridique aux différents professionnels du service
- Appui à la rédaction de documents et courriers spécifiques
- Développement d'actions de communication autour de la santé au travail
- Organisation des rencontres thématiques pour les collectivités ou les représentants des instances

Médecine du travail :
- Organisation du fonctionnement pluridisciplinaire du suivi médical
- Relations avec les collectivités

Conseil médical :
- Soutien juridique à la préparation des dossiers
- Co-construction d'une doctrine précontentieuse avec lien avec la responsable juridique
- Relations avec les représentants des collectivités affiliées et adhérentes, les médecins membres du conseil médical.

Accompagnement psycho-social et prévention des inaptitudes :
- Développement des interventions sur des thématiques de santé au travail (prévention des addictions, santé mentale.)
- Poursuite de l'adaptation des process liés à l'augmentation de l'activité (dématérialisation)
- Organisation transversale du traitement des dossiers, notamment ceux relatifs à la Qualité de vie au travail.

PROFIL :
- Diplôme Bac +5 en gestion des ressources humaines, droit de la santé, droit public
- Expérience en structures publiques et collectivités locales sur des missions de management de projet et d'équipe
- Appétence pour la gestion juridique
- Qualité d'écoute, d'esprit d'analyse et de synthèse
- Force de propositions.

Poste permanent à temps complet à pourvoir au 1er février 2026.
Date limite des candidatures le 5 octobre 2025.
Recrutement ouvert sur les grades d'attaché ou d'attaché principal. À titre dérogatoire, accès par voie contractuelle (art. L. 352-4 CGFP) pour les candidats reconnus travailleurs handicapés. En cas de recrutement infructueux, poste ouvert aux agents contractuels.
Rémunération statutaire avec régime indemnitaire mensuel et annuel, titres-restaurant, participation prévoyance et mutuelle santé, prise en charge des transports en commun, forfait mobilité durable.

Experience: 4 An(s)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.