Assistant RH H/F - IFFP CFA
- Nanterre - 92
- Stage
- IFFP CFA
Les missions du poste
Fondé en 2020, l'IFFP (Institut Français de Formation Professionnelle) est un acteur national de la formation reconnu pour son agilité, son exigence et sa capacité à révéler les talents.
Avec plus de 30 formations Bac +2 à Bac +5, nous accompagnons chaque année des centaines d'apprenants vers leur réussite, dans des secteurs en pleine mutation : audiovisuel, communication, marketing, gestion, digital...
Notre force ? Une pédagogie concrète, des partenariats solides avec les entreprises, une ambition claire : faire de l'alternance une voie d'excellence et d'innovation.
Certifié QUALIOPI sur nos 4 expertises (formations, bilans, VAE, CFA), nous avançons avec passion, méthode et vision. Vous aurez toute votre place pour contribuer à cette aventure, en apportant vos idées, votre engagement et votre envie de construire.
À l'IFFP, on ne vient pas juste pour travailler. On vient pour faire bouger les lignes et faire éclore le talent.Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH motivé(e) et organisé(e) pour rejoindre notre équipe.
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous participerez activement à la gestion administrative du personnel et au suivi des processus RH.
Missions principales :
Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, attestations, etc.)
Participer au processus de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens)
Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
Suivre la formation professionnelle (inscriptions, plan de formation, suivi des présences)
Appuyer la gestion de la paie (saisie des éléments variables, suivi des absences, congés)
Être un relais pour les collaborateurs sur les questions RH courantes
Le profil recherché
Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH motivé(e) et organisé(e) pour rejoindre notre équipe.
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous participerez activement à la gestion administrative du personnel et au suivi des processus RH.
Missions principales :
Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, attestations, etc.)
Participer au processus de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens)
Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
Suivre la formation professionnelle (inscriptions, plan de formation, suivi des présences)
Appuyer la gestion de la paie (saisie des éléments variables, suivi des absences, congés)
Être un relais pour les collaborateurs sur les questions RH courantes