Un·e Talent Acquisition Manager H/F - NBtech

NBtech, qui sommes-nous ?

NBtech rassemble l'ensemble des activités et savoir-faire en matière d'études techniques, de conseils en technologie et d'ingénierie industrielle, dans les domaines automobile, aéronautique, ferroviaire et maintenance industrielle

Notre mission est de transposer les méthodes uniques qui sont au coeur de NBtech pour chaque secteur de l'industrie, afin d'atteindre un niveau de qualité optimal pour nos clients, qui sont parmi les grands noms de l'industrie

Aujourd'hui, NBtech rassemble une équipe de 22 équipiers en structures et 350 collaborateurs chez nos clients dans toute la France.

Nous recrutons des techniciens et ingénieurs dont chaque fonction représente une étape clé de l'innovation industrielle

Nous cultivons l'esprit d'équipe et l'effort collectif, mais veillons également à accompagner chaque collaborateur dans sa carrière, et dans ses souhaits d'évolution ou de mobilité

Nous vous accompagnons tout au long de votre parcours de recrutement

Après un premier échange téléphonique rapide, nous ferons connaissance dans nos locaux aux Ulis lors d'un entretien, en présentiel ou en visioconférence.

Vous aurez ensuite l'opportunité de rencontrer notre client. Ce sera l'occasion de découvrir les équipes et les locaux dans lesquels vous évoluerez.

Durant ce processus, qui dure d'une à trois semaines, nous nous engageons à vous tenir informé et à vous accompagner jusqu'à la signature du contrat et la prise de poste.

Déposez dès aujourd'hui votre candidature ici et découvrez nos offres de recrutement sur l'espace dédié de notre site.

L'innovation commence par une rencontre.NBtech recrute Un·e Talent Acquisition Manager (H/F) pour rejoindre notre équipe interne à Toulouse.

Vos missions :
En étroite collaboration avec les Ingénieurs d'affaires, vous serez en charge de répondre aux besoins de nos clients en matière de recrutement sur des postes de Technicien et d'Ingénieur pour le secteur industriel (aéronautique, ferroviaire, automobile...).

- Recueillir, analyser et comprendre les besoins des Ingénieurs d'affaires ;
- Rédiger et publier les annonces sur les jobboards ;
- Effectuer un sourcing actif et passif (appels téléphoniques, mails...) ;
- Réaliser les préqualifications téléphoniques et physiques des candidats ;
- Créer et mettre à jour les dossiers candidats ainsi que les besoins clients dans notre ERP ;
- Participer à la définition et à la mise en place des stratégies de recrutement.

Informations pratiques :

Type de contrat : CDI

Conditions : Travail sur site en open space à Colomiers, télétravail occasionnel possible

Rémunération : Fixe + variable

Vous êtes issus d'un Bac +2/3 en Commerce ou stratégie d'entreprise de préférence, profil Ressources Humaines accepté. Vous avez une première expérience dans le recrutement réussie, de préférence dans le secteur industriel. Vous avez développé les compétences suivantes :

- Savoir-faire en sourcing passif et actif ;
- Bonne maîtrise des différents jobboards ;
- Facilité avec les outils informatiques (Pack Office, Google Suite) ;
- Bonne maîtrise de l'orthographe ;
- Capacité à travailler en équipe et bon relationnel.