Chargé de Communication H/F - Exaltan

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Chez Exaltan RH, notre cabinet de recrutement indépendant, chaque mission est pensée sur-mesure pour vous, que ce soit pour un CDI ou un CDD.

Pas de solutions toutes faites ici, nous nous adaptons vraiment à VOS ATTENTES pour vous trouver LA BONNE ENTREPRISE, celle qui correspond parfaitement à VOS ENVIES et AMBITIONS !

Nous, Peggy, Laura & Bérengère, ainsi que Clément & Delphine, sommes spécialistes des profils Techniciens, Back Office, Experts & Cadres.

Notre passion ? Vous aider à révéler votre potentiel et à donner un coup de boost à votre carrière. Chez Exaltan RH, nous vous proposons un recrutement ultra-précis, personnalisé, et surtout, taillé POUR VOUS !

Avec nous, vous avez l'assurance d'un recrutement 100% humain, authentique, et réalisé par des pros des ressources humaines qui mettent toute leur énergie à vous trouver l'opportunité idéale. Et pas d'inquiétude, chaque candidature est traitée avec la plus grande confidentialité, et nous vous promettons de répondre à tout le monde !Pourquoi rejoindre Altinnova ?

Et si votre prochain poste contribuait à transformer nos villes et nos modes de vie ? Altinnova, conçoit et fabrique des équipements qui donnent plus de place au vélo dans l'espace public. En rejoignant l'équipe de Fabien Ripaud, responsable marketing et communication, vous participerez directement à faire grandir une marque engagée et reconnue dans le domaine de la mobilité durable.

Vos missions principales :

Vous aurez un rôle clé pour faire grandir la notoriété d'Altinnova et garantir la cohérence de son image de marque.
Vos missions se déclinent autour de quatre grands axes :

- Communication externe multicanale

- Animer et enrichir le site internet (SEO, témoignages, cas clients, contenus différenciants).

- Développer la présence d'Altinnova sur les réseaux sociaux (LinkedIn, YouTube...).

- Coordonner les relations presse et créer des contenus impactants.

- Visibilité & Influence

- Organiser des prises de parole (tribunes, webinaires, salons, inaugurations).

- Identifier et activer les relais d'influence (élus, presse, associations, experts).

- Communication interne

- Créer et actualiser les supports internes (livret d'accueil, newsletter interne, affichage).

- Valoriser les réalisations et temps forts de l'entreprise.

- Création & Coordination des supports

- Concevoir les supports graphiques (plaquettes, présentations, visuels, habillages de stands).

- Travailler en binôme avec le marketing sur les supports corporate (catalogues, livrets RSE, documentation).

- Gérer la photothèque produits et projets réalisés.

Les 3 priorités des 3 premiers mois

- Prendre en main les outils et s'approprier la ligne éditoriale.

- Proposer un plan éditorial clair et cohérent pour le site et les réseaux sociaux.

- Déployer une première campagne de communication externe avec suivi de performance.

Ce que nous vous devons d'annoncer d'emblée

- L'environnement est stimulant mais exigeant : il faut aimer jongler avec plusieurs projets en parallèle et faire preuve de rigueur dans l'exécution.

- Les décisions peuvent être rapides : une capacité d'adaptation sera indispensable.

- Dans un souci d'équité entre les collaborateurs, les horaires sont fixes : 8h30-12h30 et 14h00-17h00.

Niveau 7 - Master 2, diplôme d'études approfondies, diplôme d'études supérieures spécialisées, diplôme d'ingénieur

FORMATION

- Formation Bac +4/5 en communication, journalisme, école spécialisée ou équivalent.

- Expérience de 2 à 4 ans minimum en communication institutionnelle ou B2B.

COMPÉTENCES REQUISES
Compétences indispensables

- Excellentes qualités rédactionnelles et sens du storytelling.

- Maîtrise des outils de création graphique (Adobe Suite, Canva).

- Culture web & réseaux sociaux, SEO, CMS type WordPress.

- Gestion de planning éditorial et capacité à vulgariser des sujets techniques.

Un vrai plus

- Connaissance de GA4 ou outils d'analyse d'audience.

- Notions en photo, vidéo ou IA.

- Maîtrise de l'anglais écrit et oral.

CAPACITÉS ET APTITUDES
Ce que nous attendons au-delà du CV :

- La capacité à transformer un message technique en une histoire claire et accessible.

- Le goût pour l'image, le ton juste et l'envie de marquer les esprits.

- L'aisance pour passer d'un rôle créatif derrière l'écran à une posture représentative sur un salon.

Processus de recrutement
Chez Exaltan RH, nous veillons à ce que chaque étape soit claire et respectueuse de votre temps :
- Un premier échange téléphonique de 20 à 30 minutes avec Laura LANARD

- Un entretien F to F avec Fabien Ripaud, votre futur responsable communication et marketing

Parce que nous recrutons avant tout des personnes - et pas seulement des CV - nous utilisons une plateforme indépendante pour mieux comprendre vos soft skills et vos forces comportementales.

Dès le départ, dès l'étape du CV.

Votre profil Fairception repose sur la perception de celles et ceux qui vous ont déjà vu à l'oeuvre.
Il est à vous, et vous pouvez le réutiliser librement : l'ajouter à vos prochaines candidatures ou même directement à votre CV.

Pour cette offre, associez-le grâce au code 1YN1EN après avoir postulé.

Cette démarche, complémentaire au processus classique, reflète notre engagement pour un recrutement plus ouvert, humain et inclusif.

Elle vous donne l'opportunité de vous démarquer autrement, en mettant en valeur vos qualités humaines autant que vos compétences techniques.

Comment faire ?- Créez votre compte sur [Fairception]

- Demandez du feedback à celles et ceux qui vous connaissent

- Associez votre profil à cette offre grâce au code 1YN1EN