Responsable du Service Scolaire - Francheville H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité directe de la Directrice Familles, le Responsable du pôle scolaire assure la coordi-nation, la gestion et l'animation des services ATSEM, restauration et entretien.
Il pilote le fonctionnement quotidien des écoles et des restaurants scolaires, tout en garantissant la qualité de l'accueil, de l'hygiène et de la sécurité.

Il joue un rôle d'interface privilégié avec l'Éducation Nationale, les directeurs d'écoles, les familles et les partenaires, et contribue, en étroite coordination avec le Responsable Enfance Jeunesse, à la mise en ½uvre de la politique éducative de la collectivité.
Il assure également un rôle central dans la gestion des locaux scolaires (occupation, maintenance, travaux, sécurité) en lien avec les services techniques municipaux.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o069250904000281-responsable-service-scolaire?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Formation de niveau Bac +2/3 minimum dans les domaines de l'éducation, de la gestion publique, des ressources humaines ou du management territorial.
Expérience confirmée dans l'encadrement d'équipes pluridisciplinaires, de préférence en collectivité territoriale.
Sens de l'organisation, rigueur, réactivité et capacité à prioriser.
Intérêt pour les politiques éducatives et la coordination des services scolaires.

Compétences techniques
* Maîtrise des normes d'hygiène et de sécurité : HACCP, entretien des locaux, sécurité incendie, PPMS.
* Bonne connaissance du fonctionnement scolaire, périscolaire et des politiques éducatives locales.
* Solides compétences en gestion de ressources humaines et organisation du travail.
* Connaissance de la réglementation en matière de restauration collective, entretien et hygiène des locaux.
* Capacité à piloter des projets transversaux et à évaluer leur impact.

Compétences relationnelles
* Qualités managériales affirmées : écoute, diplomatie, autorité bienveillante.
* Aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés : élus, enseignants, familles, agents, partenaires institutionnels.
* Esprit d'équipe et sens de la transversalité.
* Capacité à gérer les conflits et à accompagner le changement.

Outils et méthodes
* Maîtrise des logiciels bureautiques et des progiciels métiers (GTA, suivi RH, gestion budgétaire).
* Aptitude à rédiger des comptes rendus, bilans et documents administratifs.