Directeur - Directrice de Magasin de Détail H/F - Equip Rh

EQUIP'RH recherche un(e) Directeur(trice) de magasin expérimenté(e), passionné(e) par le négoce et doté(e) d'un fort sens commercial, pour son client, enseigne reconnue dans la distribution de produit d'ameublement et décoration.

En tant que directeur(trice), vous serez garant(e) de la performance globale du magasin :

Développement commercial : piloter les ventes, analyser les indicateurs et mettre en oeuvre des actions pour booster le chiffre d'affaires.
Management d'équipe : encadrer, former et fédérer une équipe d'une vingtaine de personnes de vente autour d'objectifs communs.
Expérience client : garantir un accueil irréprochable, un conseil expert et une fidélisation durable.
Gestion opérationnelle : suivre les stocks, optimiser les flux, assurer la bonne tenue du magasin et le respect des procédures.
Valorisation de l'offre : mettre en avant les collections, organiser les vitrines et adapter les assortiments selon les tendances et les besoins locaux.

Profil recherché
Vous êtes fait(e) pour ce poste si :

Vous possédez une expérience significative en management dans le secteur du retail
Vous avez d'excellentes compétences en communication et en leadership
Vous maîtrisez les techniques de négociation, de marketing et de vente
Vous êtes bilingue ou multilingue, ce qui est un atout dans notre environnement diversifié
Vous avez une bonne connaissance des mathématiques appliquées au commerce et des outils de gestion administrative
Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'un sens aigu du service client

Experience: 5 An(s)

Compétences: Assurer le suivi des stocks en temps réel,Organiser, aménager un espace de vente,Organiser le traitement des commandes,Présenter et valoriser un produit ou un service

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).