Gestionnaire Carrière - Commune de Saint-Claude H/F - Fonction publique Territoriale

Placé sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, l'agent met en ½uvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière du personnel.

Activités principales
Traitement des dossiers et saisie de documents
Accueil physique et téléphonique des agents
Gestion de l'information, classement et archivage de documents

Missions

* Gérer les dossiers du personnel et la carrière des agents relevant de son portefeuille
* Saisie de contrats à partir de modèles préétablis ainsi que les arrêtés (nomination, avancement d ?échelon, reclassement, etc)
* Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
* Mettre en ½uvre les procédures individuelles liées à la carrière
* Mettre en ½uvre les procédures en matière d'instruction des demandes de CLM, CLD, temps partiel thérapeutique, expertises, visites médicales, etc. en lien avec le centre de gestion

Gestion et suivi des dossiers agents - carrière :
* Gestion des absences : (congés, autorisation d'absence) ; saisir les absences dans le logiciel SIRH

Autres activités :
* Renseigner et mettre à jour divers tableaux de bord
* Rédaction de divers courriers
* Participer aux activités du service

COMPETENCES REQUISES

* Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des procédures administratives
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
* Utilisation du logiciel Sedith RH de Berger Levrault
* Qualités relationnelles indispensable, Sens de l'écoute
* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

Relations fonctionnelles

* Interface auprès du personnel (réception des agents)
* Relation avec les responsables de service

Conditions d'exercice
* Travail en bureau
* Horaires réguliers

MOYENS MIS A DISPOSITION
- Outils bureautiques
- Téléphone
- Accès internet