Responsable du Pôle 3 E H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Intérêts du poste, enjeux et responsabilité:

Le pôle 3E se concentre sur l'interaction entre l'emploi, l'économie et les entreprises. Avec un marché du travail en évolution, le besoin de formation adaptée et de développement des compétences est crucial. Placé sous l'autorité du DETCC, le responsable du pôle « entreprises, économie, emploi » joue un rôle clé dans la création d'un environnement propice à l'initiative économique et à la création d'emplois durables.Le responsable de pôle est chargé de:

-Renforcer la compétitivité des entreprises à travers la diffusion de l'innovation et développer l'emploi.

- Élaborer une stratégie régionale coordonnée en matière d'emploi, d'orientation et de formation professionnelle.

- Coordonner les acteurs du service public de l'emploi en appui au Préfet.

- Anticiper et accompagner les mutations économiques.

- Assurer le contrôle administratif et financier de la formation professionnelle.

- Favoriser l'intelligence économique au service du développement et de la compétitivité.

- Programmer et piloter les crédits dont il a la charge: 102, 103 et FIE.

- Apporter une expertise et un appui aux autorités préfectorales.

- Participer à une animation métier régulière de l'antenne de la DGCOPOP à Saint Laurent du Maroni et des opérateurs de l'État comme France Travail, la Collectivité Territoriale de Guyane (CTG) , les partenaires sociaux et d'autres acteurs du réseau pour l'emploi.

- Représenter la directrice et la direction générale auprès des partenaires institutionnels.

Compétences recherchées, nature et niveau d'expériences professionnelles attendues:

Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle diversifiée intégrant en particulier:

- Une expérience en matière de management de services et de pilotage stratégique.

- Une expérience de déclinaison territoriale de politiques publiques.

- Une bonne connaissance des politiques publiques à mettre en oeuvre.

- Une expérience de conduite de changement et de travail en mode projet.
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- Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues:

- Une capacité à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation.

- Une qualité d'écoute et de compréhension des enjeux des autres fonctions au sein de la direction.

- Des qualités rédactionnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit.

- Une perception immédiate des enjeux et des éventuelles difficultés, afin d'être en capacité d'anticiper et de prendre des décisions adaptées puis d'en rendre compte.

- Une capacité à donner du sens à l'action et à créer un état d'esprit collectif.

- La capacité à assurer le contrôle, l'évaluation et le rendu-compte des actions mises en oeuvre.

- Une réelle disponibilité.