Chargé·e de Formation - Quimper Bretagne Occidentale H/F - Fonction publique Territoriale

Assurer la mise en ½uvre et le suivi des actions de formation définies dans le cadre de la politique formation de la collectivité.

Mettre en ½uvre le plan de formation :
- Lancer les actions de formation par la rédaction d'un cahier des charges , en assurer la mise en ½uvre et le suivi - Rechercher les prestataires, faire les mises en concurrence
- Assurer l'interface entre les services et les organismes, notamment dans l'organisation des stages en intra
- Renseigner, conseiller et orienter les agents notamment sur leurs souhaits de formation personnelle
- Favoriser la collaboration avec les référents formation
- Participer à l'élaboration du plan par la rencontre des directions et des services de la collectivité
- Traduire des problématiques formation collectives ou individuelles en pistes d'action
- Participer à la définition des règles d'accès et de gestion de la formation
- Mesurer les acquis de la formation au regard des objectifs définis en amont et proposer des ajustements en fonction des résultats d'évaluation
- Evaluer les processus mis en ½uvre et apporter toute amélioration possible

Assurer la gestion administrative et logistique des actions de formation :
- Procéder aux inscriptions auprès des organismes : lettres de commandes, bulletins d'inscription, conventions, convocations...
- Assurer la logistique des actions en intra (réservation de salles, matériels, repas...)
- Mettre en ½uvre et suivre le processus de dématérialisation des documents relatifs à l'activité formation (attestations, courriers...)
- Extraire et mettre en forme les données nécessaires à l'établissement des bilans (bilan social, rapport sur l'état de la collectivité, dialogue de gestion, commission formation, comité emploi...)
- Garantir la mise à jour et la fiabilité des données du logiciel de gestion de la formation

Assurer le suivi comptable et budgétaire des actions de formation :
- Procéder aux opérations comptables (engagements, mandatements, comptabilité de rattachement)
- Assurer le suivi de la consommation des crédits, élaborer et tenir à jour divers tableaux de bord
- Contribuer à l'élaboration du budget

Vous êtes titulaire d'un diplôme en ressources humaines et/ou justifiez d'une expérience significative dans le domaine de la formation, idéalement acquise dans la fonction publique territoriale.
Vous maîtrisez les fondamentaux réglementaires de la formation professionnelle dans la fonction publique.
Vous comprenez le fonctionnement des collectivités territoriales et utilisez aisément les outils bureautiques courants. La maîtrise du logiciel Inser RH serait un plus.
Organisé, réactif et doté d'un bon esprit d'analyse, vous êtes capable d'identifier les besoins en compétences, de concevoir des dispositifs pertinents et d'accompagner les directions dans leurs projets de développement.
Reconnu pour vos qualités relationnelles, vous êtes à l'aise à l'oral comme à l'écrit.
Vous appréciez le travail en équipe, faites preuve de curiosité et n'hésitez pas à être force de proposition pour faire évoluer les pratiques.