Psychologue du Travail - Ergonome - Conseil Departemental de la Haute-Vienne H/F - Fonction publique Territoriale

Psychologue du travail - Ergonome (F/H) (référence 84/2025)

Grades possibles :
Psychologue de classe normale
Psychologue hors classe

Conditions d'accès :
Titulaire ou lauréat du concours
Poste susceptible d'être pourvu par voie contractuelle

Filière :
Médico-sociale

Catégorie :
A

Pôle / Direction :
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
Sous-direction santé et prévention

Lieu de travail :
Hôtel du département
11, Rue François Chénieux
87000 LIMOGES

Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 - avec une participation de 4,50 - de l'employeur
Action sociale et comité des ½uvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o087250905000524-psychologue-travail-ergonome-h?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs :
Titulaire d'un Master en psychologie du travail et ergonomie ou diplôme équivalent ou expérience dans une fonction similaire,
Maîtrise du statut et des métiers de la fonction publique territoriale,
Maîtrise des concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (postes, fonctions, activités, compétences...),
Expérience dans une fonction similaire appréciée,
Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et circuits hiérarchiques.

Savoir-faire :
Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier,
Conception des tableaux de bord,
Capacités d'organisation et rigueur,
Capacité à alerter et rendre compte,
Sens du travail en équipe.

Savoir-être :
Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,
Qualités relationnelles,
Capacité d'écoute et d'analyse,
Aptitude à la transversalité,
Discrétion,
Loyauté institutionnelle.