Responsable RH H/F - Groupe d'oeuvres sociales de Belleville

L'Association du Groupe d'Œuvres Sociales de Belleville (GOSB), reconnue d'utilité publique, a pour objet de créer, de gérer ou de soutenir toute institution sociale et spécialement celles qui s'adressent aux plus défavorisés.
Les activités gérées par le GOSB s'intègrent dans une politique de prévention générale et de prise en charge en faveur des populations vulnérables, en situation d'exclusion ou de fragilité et vise à favoriser l'accès aux soins des plus démunis.
Dans ce contexte, elle gère un centre de PMI, bien implanté et reconnu sur le territoire.
L'équipe est composée d'une infirmière puéricultrice, de deux auxiliaires de puériculture, d'une psychomotricienne, d'une psychologue et de cinq médecins.MISSION

En lien étroit avec le Directeur Général et sous sa responsabilité, le RRH (F/H) a la charge de la gestion RH du siège et des 8 établissements, relevant de la CCN 51 et 66. Il supervise et encadre le travail de l'équipe RH.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Gestion RH

· Gérer les recrutements et optimiser ces derniers

· Responsable de l'administration du personnel

· Organiser les matinées d'intégration et responsable des phases d'on boarding

· Mettre en place et maintenir des politiques et des procédures de ressources humaines efficaces

· Accompagner les managers d'établissements (8) dans la gestion RH de leurs équipes

· Mettre à jour la DUERP

· Gestion des sanctions disciplinaires

· Assurer le suivi avec les avocats dans la gestion des contentieux

· Assurer la rédaction de la newsletter mensuelle à destination des salariés

Relations sociales :

· Préparer les réunions mensuelles avec les représentants du personnel

· Négocier les accords d'entreprises

· Responsable de la mise en place des élections de renouvellement des membres du CSE (finalisation en 2025)

· Être garant d'un dialogue social apaisé et constructif

Pilotage de projet de rapprochement de structures :

· Préparer les informations nécessaires pour assurer la fusion avec une structure de l'ESS (expertises, documents prévisionnels...)

· Assurer la liaison avec les services de la structure absorbante

· Accompagner la mise en place des outils Aurore au sein du GOSB

· Assurer l'interface au niveau RH entre les 2 structures

- ne formation supérieure en ressources humaines
- Une expérience réussie en tant que Responsable ressources humaines, idéalement au sein de PME
- Une expérience réussie de management d'équipe particulièrement junior au poste
- Une connaissance du secteur associatif ou médico-social relevant des CCN 51 et/ou 66

Savoir-être et compétences :

- Expérience des environnements de ré-organisation et fusion
- Maitrise des relations sociales
- Aisance à travailler sur des sujets RH variés
- Capacité à fédérer les équipes et managers autour des problématiques RH
- Solide connaissance des lois et réglementations relatives aux ressources humaines
- Compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles
- Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions.
- Maîtrise des outils informatiques de base et des outils de travail collaboratifs
- Formalisation et structuration d'outils RH
- Rigueur
- Diplomatie
- Proactivité et force de proposition