Chef - Cheffe d'Équipe Paysagiste H/F - Accent du Sud Paysage
- Trets - 13
- CDI
- Accent du Sud Paysage
Les missions du poste
ACCENT DU SUD est une belle aventure humaine avec de véritables valeurs partagées, comme la passion, l'engagement, l'esprit d'équipe, le respect des clients, des fournisseurs et des collaborateurs. Le groupe est impliqué dans le développement durable et le respect du vivant.ACCENT DU SUD, entreprise paysagiste implantée au pied de la Sainte-Victoire, recrute un(e) chef d'équipe pour ses chantiers de création et aménagements paysagers.
Vos missions : encadrer une équipe d'ouvriers, organiser les travaux (plantations, gazon, terrasses bois, petite maçonnerie, arrosage intégré), contrôler la qualité et participer activement aux chantiers.
Profil : formation paysage + 2 ans d'expérience minimum en encadrement, bonnes connaissances végétales, motivé(e), rigoureux(se), sens de l'organisation.
Permis B indispensable.
Rémunération : 13 à 14 €/h selon profil + heures supplémentaires + déplacements + mutuelle.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Entreprise à taille humaine avec de vraies valeurs : respect, esprit d'équipe, engagement.
- Cadre de travail unique, entre vignes et Sainte-Victoire.
- Participation active à des projets durables et responsables.
Poste en CDI basé près d'Aix-en-Provence.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s) - en encadrement
Permis: BE - Véhicule léger + remorque (PTAC > 4,25 T) souhaité,B - Véhicule léger exigé
Qualification: Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité: Services d'aménagement paysager
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.