Gestionnaire RH H/F - Anef 03-63

L'ANEF 03-63 recrute 1 Gestionnaire RH
CDD temps plein 3 mois renouvelables
Poste à pourvoir dès que possible

Le service RH est composé de 5 personnes (une Responsable des Ressources Humaines, une Chargée de RH et Développement, une Gestionnaire RH et formation et deux Gestionnaires RH et Paie). Il assure la gestion administrative du personnel, le recrutement, les paies, la gestion du temps de travail, le suivi des carrières, et veille au respect du droit du travail. Ce service dynamique est en pleine évolution pour s'adapter à la croissance des effectifs. L'organisation des ressources humaines est organisée par territoire : l'Allier et le Puy-de-Dôme scindé en 2 pôles, la protection de l'enfance et les dispositifs d'hébergements et logements.

Vous contribuez à la gestion et l'administration du personnel, selon le portefeuille salarié.e.s qui vous est attribué :
- Rédaction des documents contractuels : élaboration des contrats de travail, avenants, attestations et courriers relatifs à la vie du contrat (embauche, modification, rupture, etc.)
- Suivi des dossiers du personnel : constitution, mise à jour et archivage des dossiers administratifs, en version papier et dématérialisée, en veillant à la conformité des documents obligatoires (pièces d'identité, justificatifs de diplôme, titres de séjour, etc.)
- Affiliations et déclarations aux organismes sociaux : réalisation des démarches liées à l'embauche, à la sortie ou à l'évolution de la situation des salarié-e-s (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, retraite, etc.)
- Suivi des visites médicales : organisation des rendez-vous en lien avec le service de santé au travail, gestion des échéanciers, relances et suivi administratif
- Application des procédures internes : contribution à la mise en oeuvre et à l'amélioration continue des processus administratifs RH, dans un souci de fiabilité et de sécurisation des pratiques
Vous avez la charge du recrutement et du suivi carrière des salariés :
- Publication des offres d'emplois, tri des candidatures et préqualifications téléphoniques
- Suivi des entretiens professionnels
- Suivi et contrôle des forfait jours
Vous pouvez être amené.es à effectuer d'autres missions en lien avec l'actualité du service RH.
Exigences :
Vous êtes titulaire d'un Bac +2/3 en ressources humaines, ou vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 2 à 5 ans sur un poste similaire.
Fiable, méthodique et rigoureux-se, vous accordez une attention constante à la qualité et à la conformité des données administratives. Vous savez gérer simultanément plusieurs dossiers, respecter les échéances et faire face aux imprévus grâce à votre sens de l'organisation et votre capacité à prioriser efficacement.
Autonome dans votre travail quotidien, vous savez aussi coopérer au sein d'une équipe et vous adapter aux besoins d'une structure en évolution. Votre discrétion est une qualité essentielle, au service de la confidentialité des informations traitées.
À l'aise avec les outils numériques et les environnements informatisés, vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et du droit du travail. La connaissance de l'outil SIRH Nibelis serait un plus.
Rémunération et avantages :
- Salaire selon la CCN66 avec reprise intégrale d'expérience en CCN66 et au 2/3 pour toute expérience hors CCN sur poste identique
- Congés trimestriels supplémentaires : au prorata du temps de présence (18 jours par an pour une année pleine)
- Assurance santé et prévoyance complètes.

Lieu de travail :
Clermont-Ferrand (63), accessible via tram et bus - pas de parking
Comment postuler :
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à ****@****.**
Sans réponse de notre part sous 4 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

Experience: 12 Mois

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.