
Boulanger H/F - Iziwork
- La Ferté-sous-Jouarre - 77
- Intérim
- Iziwork
Les missions du poste
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Boulanger (h/f) à La Ferté-sous-Jouarre. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Dans le cadre d'un renfort en équipe, nous recrutons des Boulangers H/F en Intérim, pour intervenir en grande distribution alimentaire
À propos de la mission
- Cuisson des pains et viennoiseries
- Tourner les pâtons et mise en forme
- Respect des normes d'hygiène et de qualité
- Entretien de l'espace de travail
Rémunération & Avantages
Rémunération : 13,00 € - 14,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 30 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Horaires fixes : Du lundi au samedi : 12h00 à 17h00
Profil recherché
- Expérience souhaitée en Boulangerie (grande distribution, industrie ou artisanat)
- Autonome, réactif(ve) et orgnanisé(e)
- Expérience : Au moins 6 mois
Certificats requis
- Aucun certificat requis
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.