Formateur - Formatrice CACES H/F - C.A.F.C.E.S - Forma - Pro - Prevention -

Compétences requises
Savoir-faire :
- Communication orale
- Conception pédagogique : scénario, méthodes, outils, évaluation...
- Pédagogie (adultes)

Savoir -faire techniques :
- Assister et animer une session de formation
- Qualifier et formuler une expression de besoin
- Adopter un comportement relationnel approprié
- Ecouter et reformuler les demandes, comprendre ses interlocuteurs et prendre en compte leurs attentes
- Faire preuve d'adaptation

Savoir-être :
- Organisation, méthode, rigueur,
- Courtoisie,
- Discrétion, confidentialité,
- Esprit d'équipe,
- Dynamisme,
- Initiative, autonomie,
- Nécessité de représenter l'image de l'entreprise
Activités du poste
Activités formation :
- Assister et participer à la conception de l'action de formation
- Animer une session de formation
- Réaliser l'évaluation de l'action de formation
Activités techniques :
- Veiller au maintien du bon fonctionnement et état des outils de travail (nettoyage des engins, contrôle des niveaux, contrôle des documents.)
- Veiller au maintien en ordre et bon état des zones de formation (locaux et exterieur)

Débutant accepté les formation internes pourront être proposées. La possession des CACES et expérience en formation ou BTP serait un plus

Experience: Débutant accepté

Compétences: Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Manoeuvre

Secteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnel

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.