Chef.Fe de Projets Aménagement Immobilier H/F - Chambre de Commerce et D'industrie Terri

Chef.fe de projets aménagement immobilier H/F I CDI
Lieu : Reims, Grand Est (Télétravail partiel possible)
Déplacements possibles à prévoir dans la Marne et les Ardennes, plus ponctuellement dans le Grand Est.
Type de contrat : Temps plein

La CCI Marne Ardennes, acteur du développement économique local, pilote des projets
d'aménagement et immobilier sur les territoires de la Marne et des Ardennes. Dans le cadre du développement de nouveaux projets complexes, elle recrute un(e) Chef(fe) de Projets expérimenté(e) pour renforcer son équipe.

Le/la Chef(fe) de Projets assure le pilotage global d'opérations d'aménagement et immobilières, en tant que maître d'ouvrage, sur les volets techniques, juridiques, financiers, administratifs et partenariaux.

Missions Principales :
Pilotage de projets
- Assurer le suivi global des opérations : délais, qualité, budget.
- Élaborer et suivre les plannings et bilans d'aménagement.
- Assurer un reporting régulier et adapté.
- Rédiger les documents clés : cahiers des charges, comptes rendus, supports de
présentation.
- Organiser et animer les réunions : comités techniques, réunions de MOE, concours,
réunions publiques.
Études et procédures
- Piloter les études préalables et les procédures réglementaires (ZAC, DUP, PLU, études
environnementales).
- Assurer la cohérence entre les études de maîtrise d'oeuvre et les travaux.
- Conduire les études urbaines et techniques à l'échelle des projets.
- Suivre les études de maîtrise d'oeuvre d'espaces publics en lien avec la direction technique.
Relations partenariales
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des parties prenantes : collectivités, partenaires
institutionnels, entreprises.
- Contribuer à la création et au maintien des relations partenariales.
Immobilier et activation urbaine
- Piloter les opérations immobilières dans toutes leurs dimensions : foncier,
commercialisation, réglementation, architecture, environnement.
- Coordonner les projets d'activation urbaine (ex. réhabilitation de bâtiments, occupation
temporaire).
Transversalité
- Collaborer avec les équipes en charge de la commercialisation des parcs et des
programmes immobiliers.
- Mobiliser les autres directions (techniques, développement durable) sur les thématiques
transverses.

Compétences et connaissances essentielles :
Savoir faire :
- Maîtrise des procédures administratives et réglementaires : droit de l'urbanisme, de la
construction, de l'environnement, commande publique.
- Connaissance appréciée des procédures DUP / Expropriation.
- Compétences en gestion de projet, coordination urbaine, rédaction et négociation.
Savoir être :
- Autonomie, rigueur, méthode, sens de l'initiative.
- Capacité à gérer des projets complexes, avec méthode, rigueur et autonomie.
- Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
- Intérêt pour l'innovation et les démarches de développement durable.
Profil recherché :
- Formation supérieure Bac +5 : ingénieur (aménagement/construction), Master 2 en urbanisme/aménagement.
- Expérience confirmée (minimum 5 ans) en urbanisme opérationnel.

Rémunération et Avantages
Salaire : selon profil 39K€ à 42K€
Télétravail partiel : possible 1 ou 2 jours par semaine
Tickets restaurant : 9 € dont une participation de l'employeur de 5,40 €
CSE : chèque vacances, chèque cadeau, forfait loisirs et culture
Accès aux véhicules de service de la flotte pour les déplacements
Mutuelle d'entreprise

Qui sommes-nous ?
Travailler à la CCI Grand Est, c'est faire partie d'un réseau qui conseille au quotidien les chefs d'entreprise pour accélérer la croissance des entreprises et du territoire. C'est également travailler dans un environnement collaboratif et bienveillant.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Mener des études de faisabilité économique,Promouvoir une proposition, un projet,Réaliser un avant projet

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.