Chef - Cheffe de Service Educatif H/F - Association Foyer Familial de Hagetmau

L'association Foyer Familial de Hagetmau, pour sa Maison d'Enfants à Caractère Social, recrute un/une Chef/Cheffe de Service Educatif.
Site principal d'intervention: Hagetmau. En responsabilité directe de 16 salariés dont une équipe éducative de 7 personnels; 8 surveillants de Nuits; 1 Ouvrier d'Entretien. 1 Unité accueillant10 jeunes confiés par l'Aide Sociale à l'Enfance.
Missions générales :
Il/elle est responsable, par délégation d'autorité de la directrice, du bon fonctionnement du ou des services placés sous sa responsabilité.
Il/elle a pour mission de réaliser les axes fondamentaux du Projet d'établissement et de services.
Il/elle assure la mise en oeuvre de la démarche qualité dans le/les services qu'il/elle encadre.
Par délégation de sa supérieure, il/elle est responsable de l'élaboration et de la mise en oeuvre des DIPC et PI des bénéficiaires de son service.
Il/elle est chargé/ée de veiller à l'organisation de stages de personnes en formation envoyées par les divers centres de formation, du suivi, et de l'évaluation de leurs stages.
Tâches prescrites :
Délivrance des prestations aux usagers :
Il/elle conduit les procédures d'admission et d'accueil des usagers
Il/elle est responsable de l'élaboration et de la mise en oeuvre des Projets Individuels des personnes accueillies
Il/elle s'assure auprès de l'équipe éducative que chacun utilise et respecte les procédures établies, fait circuler les informations nécessaires et met en oeuvre les Projets Individuels
Il/elle veille à la qualité des prestations de service
Il/elle veille à la qualité de vie et à la sécurité au sein de son service
Organisation du travail dans les services :
Il/elle gère l'activité de ses services, les emplois du temps et les procédures de travail et rend compte à la directrice
Il/elle coordonne l'action des différents professionnels, champs de compétence et services
Gestion matérielle, financière et administrative :
Il/elle est responsable du materiel et mobilier de ses services
Il/elle propose des investissements
Il/elle administre les dossiers des bénéficiaires en lien avec le secrétariat
Gestion des ressources humaines :
Il/elle établit les profils de poste et mène les entretiens professionnels au sein de ses services
Il/elle recrute les personnels non cadres
Il/elle anime ses services en matière de : sécurité, mobilité, gestion des carrières, enrichissement des missions et des responsabilités, gestion des stages, climat social, discipline
Communication :
Il/elle anime toute réunion nécessaire au bon fonctionnement de ses services
Il/elle participe à d'autres réunions internes ou externes
Il/elle s'assure de la bonne utilisation des outils de communication utiles au fonctionnement de ses services
Il/elle s'assure de la circulation de l'information au sein de ses services et de la qualité de cette information
Il/elle représente son employeur associatif à l'extérieur de l'établissement
Astreintes sur l'ensemble des sites (en moyenne 7 j/mois)
Compétences et Formation nécessaires :
CAFERUIS ou équivalent
Connaissance du cadre de la protection de l'enfance
Maitrise de l'outil informatique et du Dossier Unique de l'Usager Informatisé
Maitrise logiciel OCTIME
Permis B
Avantages :
Congés trimestriels
Congés cadres
Véhicule de service
Ordinateur portable et téléphone portable
Chèques cultures et Cad'hoc 2 f/an

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Assurer la liaison avec les autorités locales,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Prévenir et résoudre les conflits,Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.